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HR Business Partner (inglese e francese)
La risorsa agirà come ponte strategico tra capogruppo e controllate sul tema HR.
Principali Responsabilità
Gestire i rapporti con le società controllate, coordinando flussi informativi, reporting HR e allineamento strategico.
Controllare la gestione dei costi HR (controllo di gestione), analizzando budget, scostamenti e ottimizzazione risorse.
Occuparsi di monitorare le assunzioni, dalla selezione alla compliance normativa, piani organico e costi associati.
Gestire il ciclo di vita del dipendente: performance, relazioni sindacali, clima aziendale e change management.
Implementare piani di sviluppo, formazione, incentivazione e welfare.
Requisiti
Laurea in Economia, Giurisprudenza o affine.
3-5 anni di esperienza in ruoli HR simili, idealmente in multinazionali con controllate.
Ottima conoscenza inglese e francese.
Padronanza Excel e sistemi HR.
Disponibilità a trasferte in Europa.
Offerta
Contratto a tempo indeterminato.
Ticket restaurant.
Portale welfare.
Smart working (1 giorno/settimana).
Sede di lavoro:
Milano.