Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per notevole azienda cliente operante nel settore installazione, manutenzione e assistenza tecnica di porte automatiche pedonali, serramenti, uscite di sicurezza, porte girevoli e a battente, un/a Installatore/Manutentore
La risorsa, riportando alla direzione, si occuperà di: Installazione, collaudo, manutenzione e riparazione di porte automatiche pedonali (scorrevoli, girevoli, a battente); Diagnosi guasti meccanici ed elettrici e risoluzione di malfunzionamenti su sistemi automatici; Sostituzione componenti e messa a punto dei dispositivi (motori, radar, sensori, fotocellule, centraline); Verifica funzionale e sicurezza degli impianti, secondo normative vigenti; Gestione autonoma degli interventi presso clienti; Utilizzo quotidiano di strumenti da lavoro (trapani, smerigliatrici, avvitatori, strumenti di misura: laser, livelle, bolle goniometriche); Redazione di semplici report di intervento e interazione con referenti tecnici dei clienti. Richiediamo: Esperienza pregressa in installazione/manutenzione di porte automatiche pedonali; Conoscenze elettriche ed elettroniche, in particolare su sistemi di automazione e sicurezza; Familiarità con sensori e radar (es. BEA, OPTEX, Hotron, Bircher); Buona manualità e conoscenza degli strumenti da lavoro; Conoscenza di fotocellule e normative di sicurezza; Conoscenze base di meccanica applicata ai sistemi di apertura; Buone capacità relazionali; Patente B in corso di validità; Disponibilità a viaggiare e a brevi trasferte (max 2-3 giorni/mese). Offriamo: inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza + mezzo aziendale per gli spostamenti; Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì indicativamente dalle 7:00 alle 16:00, con possibilità di straordinari retribuiti al sabato; Luogo di lavoro: Milano, con mobilità principalmente su Lombardia. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno" La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito
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