LDP Payroll SRLSTP, società con sede a Milano, specializzata nei servizi di payroll e consulenza del lavoro, rivolta esclusivamente a società e filiali italiane di gruppi multinazionali, sta cercando di inserire un / una :
Payroll Specialist – Esperto / a Paghe e Contributi
Contratto : a tempo determinato – 12 mesi, per sostituzione maternità
Responsabilità : La risorsa si occuperà in autonomia e responsabilità della gestione completa del ciclo paghe e degli adempimenti correlati per un pacchetto di clienti assegnato. Farà parte di un team strutturato, con il supporto di Consulenti del Lavoro esperti.
Offerte e Benefits
* Contratto a tempo determinato di 12 mesi per sostituzione maternità
* Compenso commisurato all’esperienza maturata
* Buoni pasto elettronici per ogni giornata di lavoro
* Formazione continua e corsi di inglese settimanali
* Ambiente giovane, dinamico e internazionale
* Attività di team building e sviluppo soft skills
* Palestra e aree relax in sede
* Piano di crescita professionale strutturato
* Sistemi di incentivazione
* Opportunità di lavoro da remoto
* Possibilità di contribuire a progetti legati agli obiettivi ONU di sviluppo sostenibile
Requisiti preferenziali
* Diploma di Ragioniere o Laurea in discipline economiche
* Almeno 2 anni di esperienza in studi professionali o realtà strutturate
* Conoscenza dei principali CCNL e normativa giuslavoristica
* Esperienza con gestione di CIG, IRAP e adempimenti contabili relativi al payroll
* Ottima conoscenza del software Zucchetti
* Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
* Buone capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al problem solving, capacità di lavorare sotto stress e orientamento al cliente
* Precisione, flessibilità, spirito di iniziativa ed entusiasmo
* Gradita conoscenza dell’inglese
Invitiamo i candidati interessati a inviare il proprio CV in formato Word o PDF, includendo il dettaglio delle esperienze professionali maturate. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità con la normativa vigente in materia di pari opportunità (L.903 / 77 e L.125 / 91).
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