Posizione
La persona ideale per questa posizione deve essere dotata di intuito e savoir faire nel favorire le vendite, individuando i gusti e le preferenze dei clienti al fine di stimolare l’acquisto e offrire loro un’esperienza di shopping soddisfacente. Si occuperà inoltre di mantenere costantemente il negozio presentabile, ordinato e pulito secondo gli elevati standard di eleganza che contraddistinguono il marchio e si curerà di esporre i prodotti sugli scaffali e nelle vetrine in modo strategico e accattivante. Quando necessario, inoltre, gestirà i pagamenti utilizzando il registratore di cassa.
Mansioni principali :
1. Accogliere e assistere i clienti del negozio
2. Favorire gli acquisti con le tecniche di vendita adeguate
3. Gestire l’assortimento della merce coordinandosi con il magazzino
4. Curare l’esposizione dei prodotti nel punto vendita e l’allestimento delle vetrine
5. Gestire (quando necessario) la cassa e i pagamenti
6. Cooperare con i propri colleghi per assicurare una piacevole esperienza di shopping ai clienti
Requisiti
7. Esperienza pregressa nella vendita assistita nel settore fashion
8. Conoscenza delle tecniche di vendita e forte orientamento al cliente
9. Carisma, ottima comunicatività e capacità relazionali
10. Nozioni di visual merchandising
11. Buona gestione dello stress
12. Flessibilità, dinamismo e proattività
13. Educazione, eleganza e cura del proprio aspetto adeguati al ruolo
14. Propensione al lavoro di squadra
Altre informazioni
Riepilogo:
15. Cercasi Commessa/o (Addetta o Addetto alle vendite)
16. Luogo di lavoro negozio di abbigliamento Femminile
17. Sede: Pietrasanta (in provincia di Lucca)
18. Contratto Part time
19. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base alle competenze ed esperienze del/la candidato/a
20. Possibilità di crescita professionale e avanzamento di carriera
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La presente offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.