Eigenmann & Veronelli è un Gruppo internazionale che nasce nel 1910 leader nella distribuzione di specialit chimiche e ingredienti alimentari per l'industria.
Con circa 300 dipendenti e vendite in oltre 30 Paesi nel mondo, E&V opera direttamente in Italia, Spagna, Turchia ed Emirati Arabi, e collabora con più di 250 principal – offrendo una gamma di oltre 3.500 prodotti e servizi innovativi a più di 4.000 clienti.
Ci definiamo "Specialisti nella formulazione di valore", offrendo nel contempo alle nostre persone un ambiente di lavoro inclusivo, fortemente incentrato sulla creazione di opportunit e sulla valorizzazione delle competenze. Miriamo, infatti, ad arricchire costantemente il nostro capitale umano, incentivandone la crescita sia personale che professionale
La risorsa, inserita nel team Corporate HR di Eigenmann & Veronelli, avr la possibilit di supportare il team nelle attivit di gestione del Sistema HCM aziendale, diventandone nel tempo il principale punto di contatto per la popolazione aziendale, garantendo l'aggiornamento e l'analisi dei dati di People Analytics a supporto delle decisioni strategiche dell'azienda. La risorsa, inoltre, supporter con autonomia crescente il deployment e il monitoraggio della formazione aziendale.
Principali attivit :
- Supporto operativo nella gestione del sistema HCM aziendale, inclusi aggiornamento anagrafiche, reportistica HR e monitoraggio della qualit dei dati, a supporto delle attivit di People Analytics.
- Punto di contatto per l'organizzazione sull'utilizzo del sistema HCM, fornendo supporto di primo livello agli utenti interni e collaborando alla diffusione delle corrette modalit di utilizzo.
- Supporto all'area Learning & Development nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attivit formative, sia finanziate che non finanziate (raccolta fabbisogni, calendarizzazione, tracciamento presenze e costi).
- Elaborazione e analisi di reportistica HR sia tramite il sistema HCM aziendale sia tramite Microsoft Excel.
- Supporto alle attivit di selezione del personale, inclusi pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione dei colloqui e aggiornamento dei sistemi HR/ATS.
Il candidato ideale:
- Laurea (anche breve) in Risorse Umane o discipline STEM (ingegneria gestionale/matematica/statistica)
- Master o corsi di specializzazione in Human Resources
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Attitudine al problem solving
- Ottime doti di Teamwork
- Proattivit e voglia di imparare
Tipo di contratto: Stage di 6 mesi
Rimborso spese: Sì
Inserimento previsto: prima possibile
Sede di lavoro: Pero (MI)
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Stage