CHI SIAMO
Future Developing è specializzata nelle fasi di sviluppo di startup innovative e investimenti. Con un team dedicato e specializzato, offriamo supporto completo dalla fase iniziale delle startup fino al loro pieno sviluppo, guidandole attraverso momenti critici come il fundraising e le strategie di exit.
Il nostro obiettivo è coltivare relazioni reciproche e sinergiche in ogni investimento, introducendo una visione trasformativa nel mondo del Venture Capital, evolvendo il concetto verso quello di Smart Capital. Insieme, creiamo valore.
L’OPPORTUNITÀ
Come Operations Manager di Future Developing, sarai il punto di congiunzione tra la visione strategica e l’esecuzione operativa. Lavorerai a stretto contatto con il CEO e il board, con responsabilità diretta su tutti i processi aziendali, il coordinamento dei team e il supporto alle portfolio company.
È un ruolo ad alto impatto in un ambiente dinamico, pensato per chi sa muoversi con la stessa naturalezza nella strategia e nell’esecuzione, e che porta con sé una visione imprenditoriale genuina, maturata idealmente dall’interno di una startup o come founder.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
• Definire e implementare i processi operativi core, scalabili con la crescita dell’azienda
• Tradurre la strategia del CEO in OKR, roadmap operative e piani di esecuzione trimestrali
• Supervisionare le metriche di performance aziendale (KPI, unit economics, burn rate) e guidare decisioni basate sui dati
• Identificare inefficienze operative e introdurre strumenti, sistemi e metodologie per risolverle
• Supportare il fundraising con la preparazione di data room, due diligence operative e aggiornamenti agli investitori
• Costruire e mantenere una cultura aziendale forte, orientata alla velocità e alla responsabilità
• Gestire le relazioni con partner, fornitori e stakeholder chiave
IL PROFILO IDEALE
Il candidato ideale è un professionista che sa passare agevolmente dalla strategia all’esecuzione, con un forte orientamento ai dati e alle persone.
• 3+ anni di esperienza in ruoli di operations o leadership, preferibilmente in startup o scale-up
• Esperienza come founder o early employee in una startup è considerata un plus significativo
• Buona conoscenza del mondo VC, delle dinamiche di fundraising e dei fondamentali della finanza per startup
• Capacità di organizzare e coordinare team multidisciplinari, anche in contesti in rapida evoluzione
• Visione imprenditoriale: capacità di riconoscere le priorità, prendere decisioni con informazioni incomplete e muoversi rapidamente
• Autonomia, proattività e alta tolleranza all’ambiguità tipiche di un contesto early-stage
• Ottima padronanza dell’inglese scritto e parlato
• Laurea in Economia, Ingegneria gestionale o affini (MBA è un plus)
COMPENSATION
• Retribuzione competitiva, in linea con esperienza e competenze
• Stock options, per partecipare direttamente alla crescita e al successo di lungo periodo dell’azienda
I PRIMI 90 GIORNI IN FUTURE DEVELOPING
Crediamo che le job description tradizionali siano superate. Preferiamo invece focalizzarci su piani a 90 giorni per garantire chiarezza, impatto e successo. Ecco cosa puoi aspettarti nei tuoi primi 90 giorni come Operations Manager:
I primi 30 giorni
• Acquisire una comprensione approfondita del modello operativo di Future Developing, delle portfolio company e dei processi interni
• Analizzare i processi esistenti, gli strumenti e la struttura operativa
• Allinearti con CEO, board e team sui principali obiettivi strategici
• Identificare prime inefficienze e opportunità di miglioramento operativo
Entro 60 giorni
• Assumere la responsabilità di processi operativi chiave e di alcune iniziative strategiche
• Definire e implementare OKR e framework di esecuzione
• Migliorare i sistemi di reporting interno, monitoraggio KPI e visibilità delle performance
• Coordinare team cross-funzionali garantendo allineamento sulle priorità
Dopo 90 giorni e oltre
• Guidare l’esecuzione operativa a livello aziendale e il supporto alle portfolio company
• Progettare e scalare sistemi operativi a supporto della crescita
• Agire come partner strategico del CEO nelle decisioni e nell’esecuzione
• Costruire e mantenere una cultura operativa ad alte performance
• Diventare un punto di riferimento per struttura, execution e scalabilità
IL PROCESSO DI SELEZIONE
Vogliamo che il nostro processo di selezione rifletta la nostra cultura: trasparente, collaborativa e orientata all’impatto reale.
• Primo colloquio
Una conversazione introduttiva con un recruiter per approfondire il tuo background, le tue motivazioni e cosa cerchi nel tuo prossimo ruolo.
• Case Study
Ti verrà proposto uno scenario reale operativo o strategico. Questo ci permette di valutare il tuo approccio al problem solving, la struttura del pensiero e la capacità di esecuzione.
• Colloquio finale con il management
Un confronto con un executive per approfondire visione strategica, approccio alla leadership e allineamento con la mission di Future Developing.
————————————————————————————————————–WHO WE ARE
Future Developing specializes in the development phases of innovative startups and investments. With a dedicated and specialized team, we provide comprehensive support from the early stages of startups through their full development, guiding them through critical moments such as fundraising and exit strategies.
Our goal is to build reciprocal and synergistic relationships in every investment, introducing a transformative vision to the world of Venture Capital by evolving it into Smart Capital. Together, we create value.
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THE OPPORTUNITY
As an Operations Manager at Future Developing, you will act as the bridge between strategic vision and operational execution. You will work closely with the CEO and the board, with direct responsibility over company processes, team coordination, and support for portfolio companies.
This is a high-impact role in a dynamic environment, designed for individuals who can move seamlessly between strategy and execution, and who bring a strong entrepreneurial mindset—ideally developed within a startup or as a founder.
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KEY RESPONSIBILITIES
• Define and implement core operational processes, scaling them alongside company growth
• Translate the CEO’s strategy into OKRs, operational roadmaps, and quarterly execution plans
• Oversee company performance metrics (KPIs, unit economics, burn rate) and drive data-informed decision-making
• Identify operational inefficiencies and introduce tools, systems, and methodologies to address them
• Support fundraising activities, including data room preparation, operational due diligence, and investor updates
• Build and maintain a strong company culture focused on speed, ownership, and accountability
• Manage relationships with partners, vendors, and key stakeholders
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IDEAL PROFILE
The ideal candidate is someone who can seamlessly transition between strategy and execution, with a strong data-driven and people-oriented mindset.
• 3+ years of experience in operations or leadership roles, preferably in startups or scale-ups
• Background as a founder or early employee in a startup is a strong plus
• Solid understanding of the VC ecosystem, fundraising dynamics, and startup finance fundamentals
• Ability to organize and coordinate cross-functional teams in fast-paced environments
• Entrepreneurial mindset: ability to prioritize, make decisions with incomplete information, and move quickly
• High level of autonomy, proactivity, and tolerance for ambiguity typical of early-stage environments
• Excellent written and spoken English
• Degree in Economics, Management Engineering, or related fields (MBA is a plus)
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COMPENSATION
• Competitive salary, aligned with experience and expertise
• Stock options, allowing you to directly participate in the company’s growth and long-term success
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THE FIRST 90 DAYS AT FUTURE DEVELOPING
We believe traditional job descriptions are a thing of the past. Instead, we focus on 90-day plans to ensure clarity, impact, and success. Here’s what you can expect in your first 90 days as an Operations Manager:
The First 30 Days
• Gain a deep understanding of Future Developing’s operating model, portfolio companies, and internal workflows
• Review existing processes, tools, and operational structure
• Align with the CEO, board, and team on key strategic priorities
• Identify early inefficiencies and areas for operational improvement
The First 60 Days
• Take ownership of core operational processes and selected strategic initiatives
• Define and implement OKRs and execution frameworks
• Improve internal reporting, KPI tracking, and performance visibility
• Coordinate cross-functional teams and ensure alignment on execution priorities
90 Days & Beyond
• Lead operational execution across the organization and portfolio support initiatives
• Design and scale operational systems to support company growth
• Act as a strategic partner to the CEO in decision-making and execution
• Build and maintain a high-performance, accountable operational culture
• Become a key reference point for execution, structure, and scalability
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THE INTERVIEW PROCESS
We want our interview process to reflect our culture: transparent, collaborative, and focused on real impact.
• Our First Chat
An introductory conversation with a recruiter to discuss your background, motivations, and what you’re looking for in your next role.
• Case Study
You will be asked to work on a real-world operational or strategic scenario. This helps us evaluate your structured thinking, problem-solving approach, and execution mindset.
• The Executive Review
A final conversation with an executive to explore your strategic thinking, leadership approach, and alignment with Future Developing’s mission.