Per importante scaleup italiana all’avanguardia nello sviluppo e nella produzione di materiali avanzati basati su grafene e altri materiali bidimensionali stiamo cercando un/una People&Culture; Manager.
La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO e i Responsabili di funzione, contribuendo attivamente agli executive meeting e supportando l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
Avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione del capitale umano, promuovendo una cultura aziendale solida, coerente e condivisa.
Principali responsabilità:
- Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi aziendali
- Strutturare e far evolvere l’organizzazione interna (ruoli, responsabilità, processi e flussi operativi), in coerenza con le esigenze di R&D; e produzione
- Promuovere l’employer branding e agire come ambassador dei valori aziendali, sia internamente che esternamente
- Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze
- Migliorare il benessere organizzativo e i programmi di welfare aziendale
- Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, valutazioni, feedback e piani di crescita
- Guidare e coordinare i processi HR a supporto della strategia aziendale
- Ottimizzare i processi di recruiting e talent management, collaborando con i Responsabili di funzione
- Supervisionare l’intero processo di selezione e onboarding, garantendo inserimenti efficaci e rapidi
- Tradurre le decisioni strategiche in implementazioni operative concrete
- Collaborare con Finance e consulenti esterni per garantire coerenza tra processi, budget e priorità
- Coordinare e sviluppare la risorsa a riporto, supportandone la crescita professionale
Requisiti
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti B2B
- Solida conoscenza dei processi HR
- Laurea in discipline umanistiche o affini
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Esperienza in contesti internazionali e attitudine a lavorare con team multidisciplinari
- Eccellenti capacità relazionali, di collaborazione e networking
- Approccio agile, pragmatico e orientato ai risultati
- Resistente capacità decisionale e orientamento all’azione
- Attitudine a operare in contesti dinamici e in rapida crescita
Altre informazioni
Zona prevalente di Lavoro : Genova con disponibilità alla mobilità