Mansione Randstad Talent Selection, filiale di Piacenza, cerca per azienda leader nel settore manifatturiero un Industrial Controller.
L'Industrial Controller si occupa della redazione di reportistiche sulla contabilità aziendale e delle attività di budgeting e forecasting, garantendo la corretta e tempestiva analisi delle performance economiche e finanziarie dello stabilimento.
Responsabilità Principali responsabilità:
Garantire la corretta imputazione dei costi nei conti contabili e l'accuratezza dei dati di costo.
Preparare report mensili relativi al Conto Economico del Dipartimento di riferimento e analisi delle variazioni di profitto rispetto all'anno precedente (Profit Variance Analysis).
Preparazione del budget annuale e delle previsioni infra-annuali (forecasting), in coordinamento con il Responsabile ed il Plant Manager di riferimento.
Monitoraggio e spiegazione dei significativi scostamenti in base ai report mensili di consuntivazione e di pianificazione.
Preparazione di report specifici legati a iniziative di risparmio dei costi e supporto alle decisioni strategiche del Plant.
Competenze Requisiti richiesti:
Laurea in Discipline Economiche, Ingegneria Gestionale o titolo equivalente.
Esperienza consolidata di almeno 3 anni nel ruolo di Controller in contesti industriali/manifatturieri.
Ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile per un contesto multinazionale.
Conoscenza approfondita dei principi contabili e della contabilità industriale.
Ottima padronanza di Excel (livello avanzato) e dimestichezza con l’utilizzo di sistemi ERP (es. SAP, Oracle).
Spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al risultato.
Cosa si offre
Inserimento diretto in un'azienda solida e in robusto crescita
Contratto a tempo indeterminato
Possibilità di sviluppo professionale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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