In Lhh stiamo supportando una solida realtà industriale internazionale, operante nel settore elettromeccanico, nella ricerca di un/una SENIOR ELECTRICAL DESIGNER.
ResponsabilitàLa risorsa entrerà a far parte del Technical Department di gruppo, contribuendo allo sviluppo di soluzioni innovative per motori elettrici destinati a diverse applicazioni industriali.
La figura avrà un ruolo tecnico centrale nei progetti di R&D e, progressivamente, di responsabilità progettuale, occupandosi di:
progettazione elettromagnetica di motori elettrici asincroni e sincroni (magneti permanenti, riluttanza)
attività di simulazione e validazione tecnica
gestione di progetti assegnati come technical/project leader
collaborazione con le funzioni di Produzione, Qualità, Acquisti e Sales
supporto alle fasi di testing, certificazione e industrializzazione
interazione con consulenti e clienti su progetti specifici
Profilo
Laurea in Ingegneria Elettrica o coprovata esperienza nel ruolo
Esperienza di alcuni anni nella progettazione di macchine elettriche in contesti industriali strutturati
Conoscenza di software di simulazione FEM elettromagnetica (preferibilmente Flux e/o Altair) e Matlab
Familiarità con:
elettronica di potenza applicata ai motori
sistemi di misura e strumentazione per prove elettriche e meccaniche
principi base di meccanica
Interesse per ruoli a crescente responsabilità tecnica e di coordinamento
Inglese tecnico (almeno livello B1)
Perché candidarsi
Inserimento in una realtà industriale tecnologicamente avanzata
Progetti sfidanti e a elevato contenuto R&D
Possibilità di incidere sullo sviluppo di prodotti e soluzioni future
Ruolo tecnico solido, con visibilità e prospettive di crescita
Sede di lavoro: Provincia di Vicenza
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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