PProgettare ed implementare le politiche ed i relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. /ppstrongPrincipali Attività /strong /pulliSupportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace. /liliCreare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future. /liliSupervisionare tutte le fasi della emcandidate experience /em dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione. /liliGestire il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line. /liliCoordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio mantenga elevati standard di qualità. /liliCoordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni. /liliSviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati. /liliPartecipare a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo. /liliSolida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende industriali e/o società di consulenza; /liliBuona conoscenza dell’inglese; /liliOttima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di “start-up”. /li /ulpstrongemPreferenziali/Nice to have /em /strong /pulliMaster HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition; /liliEsperienza maturata in contesti imprenditoriali; /liliPregressa esperienza nella gestione selezioni del settore della moda. /li /ulpstrongPacchetto Retributivo /strong /ppContratto a tempo indeterminato con una retribuzione elaborata sulla base delle competenze effettivamente maturate + MBO + car benefit. /ppIl nostro cliente è un Gruppo del Fashion Luxury in fase di forte sviluppo. /ppPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /ppCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /ppPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p #J-18808-Ljbffr