Ph3Overview /h3psavona, liguria, Italy /ppJR Italy /ppSmart working + 2 giornate di team in presenza al mese /ppPadova / Roma / Milano / Bologna a rotazione /ppCerchiamo una persona capace di trasformare strategia in esecuzione. /ppNon un project manager che aggiorna task. /ppNon un consulente che produce slide. /ppNon un marketer verticale che lavora solo sul proprio pezzo. /ppCerchiamo una figura Growth Operations che ci aiuti a mettere a terra obiettivi, processi, campagne e priorità in una fase di forte evoluzione. /ppADLinko OS sta entrando in una nuova fase: dopo anni di fatturato consolidato nel mondo della link building, stiamo evolvendo verso un modello più scalabile, ricorrente e orientato alla visibilità organica su Google e sui motori AI. /ppIl nostro modello combina: /pullipiattaforma proprietaria; /liliabbonamento ricorrente; /lililink building orientata al risultato; /lilimonitoraggio della visibilità su Google, Bing e motori AI come ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, AI Mode e AI Overview. /li /ulpLavoriamo con agenzie marketing, consulenti SEO e aziende B2B che vogliono costruire autorevolezza organica in modo più misurabile, strutturato e sostenibile. /ph3Responsabilità /h3pTi occuperai di: /pullitradurre le strategie del founder in piani operativi chiari: priorità, owner, scadenze e KPI; /lilimantenere una dashboard settimanale viva su crescita, delivery, clienti, churn, campagne e attività critiche; /lilicoordinare freelance specialisti su copy, ads, design, automazioni, scouting blog e contenuti; /liliorchestrare il calendario marketing: webinar, contenuti, campagne outbound, social, email nurturing e materiali commerciali; /lilistandardizzare onboarding cliente e delivery in processi, checklist e SOP riproducibili; /lilipreparare la riunione settimanale con il founder: priorità, blocchi, decisioni e prossime azioni; /liliaiutare il team a mantenere focus, ritmo e responsabilità sui numeri. /li /ulpIl tuo lavoro non sarà “organizzare per organizzare”. /ppSarà fare in modo che le cose importanti succedano davvero. /pulliAutonomia reale: risponderai direttamente al founder. /liliUn contesto snello, senza comitati e senza politica interna. /liliUn progetto B2B in fase di trasformazione, tra SEO, AI Search, link building e recurring revenue. /liliUn piccolo team senior che decide velocemente. /liliPossibilità di conversione a ruolo interno full-time se la collaborazione funziona. /liliPossibile piano equity da discutere dopo 6-12 mesi, in base ai risultati e al livello di coinvolgimento. /li /ulh3Profilo che cerchiamo /h3pCerchiamo una persona con: /pulli5-10 anni di esperienza in operations, growth operations, marketing operations o project leadership in agenzie digitali, SaaS B2B o startup; /liliesperienza concreta nel coordinare team piccoli, freelance e fornitori esterni; /lilicapacità di costruire processi, dashboard, routine operative e sistemi di lavoro; /lilisensibilità marketing: funnel, CRM, campagne, contenuti, email, webinar e materiali commerciali; /lilimentalità da owner: ti assumi responsabilità sui risultati, non solo sulle attività; /lilicapacità di dire no, anche al founder, quando una nuova idea rischia di disperdere il focus; /liliabitudine a lavorare con strumenti come ClickUp, Notion, CRM, fogli di calcolo, automazioni e dashboard operative. /li /ulpCi interessano risultati concreti: processi costruiti, numeri migliorati, campagne portate a terra, team coordinati, colli di bottiglia risolti. /ppL’esperienza fractional è un plus. /ph3Non è il ruolo giusto se /h3ulliti piace solo la strategia, ma non l’esecuzione; /lilivuoi lavorare su un singolo verticale marketing; /lilihai bisogno di una struttura molto definita prima di muoverti; /lilinon ami misurare il tuo lavoro con numeri, dashboard e avanzamento reale; /lilipreferisci evitare conversazioni scomode su priorità, blocchi e responsabilità. /liliCollaborazione fractional. /li /ululliImpegno indicativo: 1-2 giorni equivalenti a settimana, circa 8-15 ore. /liliDue giornate di team in presenza al mese, a rotazione tra Padova, Roma, Milano e Bologna. /li /ulpLe giornate in presenza servono per planning, lavoro insieme, allineamento, cultura e costruzione del sistema operativo interno. Per noi sono importanti: candidati solo se puoi garantirle con continuità. /ppPrevisto un trial iniziale di 3 mesi, con KPI definiti dal giorno 1. /ppIl compenso sarà concordato in base a esperienza, seniority e disponibilità. Parleremo del range economico fin dal primo contatto, senza perdite di tempo da entrambe le parti. /ph3Come candidarsi /h3pScrivi a con oggetto: /ppGrowth Ops Manager — (tuo nome) /ppNel messaggio includi: /pulli- una breve presentazione; /lili- 1-2 esempi concreti di progetti growth/operations che hai gestito o rimesso in ordine; /lili- eventuali prove di lavoro: dashboard, report, processi, campagne, case study o screenshot anonimizzati; /lili- disponibilità indicativa e range economico atteso. /li /ulpPer aiutarci a capire come ragioni, rispondi anche a queste 3 domande: /polli1. Raccontaci una situazione operativa o marketing che hai trovato disordinata e che hai trasformato in un sistema più chiaro, misurabile o scalabile. /lili2. Raccontaci una campagna, processo o iniziativa che hai coordinato dall’idea alla messa online: obiettivo, persone coinvolte, risultato. /lili3. Nei primi 30 giorni in ADLinko, quali aree analizzeresti per prime per capire dove intervenire? Perchè pensi di essere la persona giusta? /li /olpNiente candidature generiche: ci interessa capire come lavori, come organizzi e che tipo di impatto sai portare. /p /p #J-18808-Ljbffr