TIPO DI CONTRATTO Contratto a tempo indeterminato
Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.
Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.
I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 160 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.
Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.
Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura
Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.
L'HR Business Partner, che risponde al HR Manager, supporta le attività di stabilimento sviluppando e gestendo le Risorse Umane, garantendo l'allineamento tra esigenze operative e politiche HR.Il ruolo combina responsabilità di Business Partner con attività operative tipiche di un HR Generalist, garantendo un supporto end-to-end ai processi HR; collabora inoltre con il management come partner HR, contribuendo ai risultati operativi e allo sviluppo delle persone.Supporta operativamente le attività HR quotidiane, assicurando efficienza amministrativa e conformità normativa lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Ruolo e responsabilità
Le sue principali attività sono:
Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)
- Gestione operativa e sviluppo HR:
- Supervisionare e coordinare i processi amministrativi del personale (contratti, comunicazioni obbligatorie, presenze, payroll e adempimenti giuslavoristici) con il supporto dei consulenti esterni.
- Garantire la gestione del ciclo di vita del dipendente (selezione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale)
- Contribuire alla pianificazione degli organici e al budget del personale
- Gestire il budget e l'applicazione del piano formativo
- Coordinare le attività legate alle relazioni industriali
- Gestire le attività di ricerca e selezione del personale (job interview, rapporti con agenzie per il lavoro, attività amministrative correlate etc)
- HR Governance e progetti
- Garantire il rispetto di normative giuslavoristiche, del CCNL e dei regolamenti aziendali
- Monitorare e analizzare i dati HR (reporting, statistiche, KPI) a supporto delle decisioni
- Assicurare la conformità a procedure interne, modello 231, policy e sistemi di gestione
- Partecipare a progetti HR, interni e di Network, e iniziative di miglioramento continuo
- Salute, sicurezza e benessere
- Supportare RSPP/ASPP nelle attività di prevenzione e formazione in ambito salute e sicurezza
- Collaborare con il medico competente per la gestione dei piani di sorveglianza sanitaria dei lavoratori
- Comunicazione interna
- Seguire le attività collegate alla comunicazione interna
- Partecipare ai progetti di comunicazione interna del Network
- Sviluppare progetti di employer branding (scuole, università, eventi..)
Formazione ed esperienza
- Laurea in Risorse Umane, discipline economiche o giuridiche
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist/HRBP o presso agenzie per il lavoro
- Esperienza in contesti industriali/manifatturieri (preferibile)
- Conoscenza della normativa giuslavoristica
- Conoscenza amministrazione del personale e payroll
- Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali
- Capacità di analisi dati HR e reporting
- Conoscenza processi HR (recruiting, sviluppo, compensation)
- Utilizzo degli strumenti gestionali HR
- Capacità di relazionali (mediazione e negoziazione)
- Comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatia
- Problem solving e gestione dei conflitti
- Capacità organizzative e gestione delle priorità
- Riservatezza e affidabilità
- Flessibilità e orientamento al cambiamento
- Capacità di decisione e visione strategica
- Uso avanzato del pacchetto Office (Excel, Power Point, Word)
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