Stars&Cows;, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.Senior HR Business Partnerper una realtà multinazionale italiana operante in ambito tecnologico e digitale, con presenza internazionale e focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della trasformazione dei processi e delle esperienze cliente per organizzazioni complesse, sia nel settore privato che pubblico. L'azienda rappresenta un player tecnologico riconosciuto a livello globale, caratterizzato da una forte spinta all'innovazione e da un percorso di crescita costante.Contesto e sfidaIn una fase di ulteriore crescita e sviluppo, l'organizzazione ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & ProcessL'obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l'azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.Principali responsabilità:Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concreteSupportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativiGuidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionaleAccompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescitaContribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di businessPartecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder xdwybme di diverso livello e geografiaRequisitiEsperienza consolidata (7–10+ anni) in ruoli HR con esposizione diretta ai processi core e alla trasformazione organizzativaBackground in contesti strutturati e a respiro internazionaleEsperienza in aziende services o industry (il mondo digital/tech rappresenta un plus)Capacità di lavorare a stretto contatto con il business e con stakeholder C-levelForte attitudine al cambiamento, visione strategica e capacità di executionInteresse e motivazione a operare in contesti internazionali e multiculturaliAltre informazioni:Sede: ModenaInserimento: tempo indeterminatoOrario di lavoro: tempo pieno