Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
PpPer strutturata azienda di consulenza leader nel settore HR, ricerchiamo: /p pDurante il percorso formativo avrai la possibilità di approfondire le tematiche legate alla HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l'occasione di imparare dai nostri esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni.
/p pInizio: b3 giugno **** /b.
/p pDurata: 168 ore di formazione (full time lunedì-venerdì con orario 9-18).
/p pModalità: bibrida /b, online + presenza (provincia di PD).
/p pTematiche: Focus sui processi HR e la loro trasformazione digitale; Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni; Supporto e assistenza ai clienti; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra i quali Excel, CSV, HTML).
/p pRimborso Spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso.
/p pPer i partecipanti fuori Regione in aggiunta Allos | Part of Fiven mette a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo.
/p pI migliori candidati al termine dell'Academy entreranno a far parte del team Allos!
/p h3Di cosa ti occuperai?
/h3 pUna volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico di: /p ul liDisegnare i processi gestionali e di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed estere; /li liCreare presentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti; /li liProdurre analisi funzionali e mappature dei processi HR; /li liSviluppare la soluzione ideale, configurando la Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativi a supporto della HR Digital Transformation; /li liFornire assistenza al cliente sull'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors; /li liAggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software aziendali.
/li /ul h3Requisiti richiesti per accedere al percorso: /h3 ul liBuona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word); /li liOttima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato); /li liInteresse per i processi aziendali e in particolare per HR e Digital Transformation /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pNapoli /p h3Contratto: /h3 pIniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi con scopo di assunzione diretta in azienda.
CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.
/p pOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE ********).
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