Scopo della posizione
Gestire i processi di compensation e benefit aziendali, contribuendo allo sviluppo delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti e degli strumenti di analisi, garantendo allineamento con la strategia aziendale, il mercato e i vincoli normativi. Il ruolo ha un forte focus su processi strutturati (salary review, bonus, piani di carriera), sulla gestione dei dati e sul reporting. È inoltre coinvolto in progetti di miglioramento ed evoluzione dei processi HR ed è il punto di riferimento aziendale per tutte le tematiche retributive.
Requisiti
* Laurea in discipline economiche, statistiche, HR o affini
* 5–7 anni di esperienza in ambito Compensation&Benefits/Reward in contesti strutturati
* Esperienza con sistemi di job grading (es. WTW, Mercer…)
* Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting
* Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Competenze richieste
* Forte capacità analitica e attenzione al dettaglio
* Approccio strutturato e orientamento al problem solving
* Capacità di gestire processi complessi e ciclici
* Attitudine alla collaborazione con stakeholder diversi (HRBP, Management, Top Management, Finance, Sales)
* Proattività e orientamento al miglioramento continuo
Principali responsabilità
* Gestione e sviluppo delle politiche retributive aziendali e del processo di salary review
* Gestione e sviluppo dei sistemi di incentivazione variabile (MBO, Premio di Risultato, iniziative incentivanti specifiche)
* Analisi e monitoraggio dei benchmark retributivi interni ed esterni
* Aggiornamento della job structure attraverso attività di job evaluation e classificazione dei ruoli
* Supporto decisionale a HR Business Partner e Management su tutte le tematiche retributive e i processi presidiati dall’area Compensation&Benefits
* Supervisione e sviluppo dei piani welfare e dei benefit aziendali
* Collaborazione alle attività di comunicazione dei programmi di reward aziendali
* Sviluppo di report e dashboard a supporto di HR e Top Management
* Partecipazione a progetti di efficientamento e digitalizzazione dei processi di Compensation&Benefits
* Contributo a iniziative e attività legate a equità retributiva, trasparenza e sostenibilità (ESG/CSRD)
* Monitoraggio e compliance rispetto a normative e policy interne
Perché questa opportunità
* Ruolo centrale nelle decisioni retributive e nei processi HR chiave
* Ambiente strutturato con forte esposizione al business
* Possibilità di lavorare su tematiche strategiche e data-driven
* Coinvolgimento diretto in progetti di evoluzione dei sistemi di reward
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