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TEMPORARY SPA, Agenzia per il Lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale dal 8, per importante Azienda operante nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un:
HR GENERALIST
L'HR Generalist è il fulcro delle risorse umane in un'azienda di medie dimensioni o il supporto fondamentale per il responsabile HR in aziende più grandi. È un professionista versatile che si occupa di un'ampia gamma di attività legate alla gestione del personale.
Cosa fa un HR Generalist?
1. Ciclo di vita del dipendente: Ricerca e selezione: Pubblica annunci di lavoro, valuta curriculum, fa colloqui, assume i candidati migliori. Induction e formazione: Accoglie i nuovi dipendenti, aiuta con l'inserimento in azienda, organizza corsi di formazione. Gestione del rapporto di lavoro: Si occupa di pratiche burocratiche, prepara buste paga e benefit, gestisce ferie e permessi. Relazioni sindacali: Gestice i rapporti con i sindacati (se presenti). Separazione: Si occupa delle pratiche di uscita di un dipendente dall'azienda.
2. Amministrazione del personale: Aggiorna database dei dipendenti, archivia documenti, adempie agli obblighi di legge.
3. Clima aziendale: Organizza eventi aziendali, promuove la cultura d'impresa, gestisce le indagini di clima.
4. Compliance: Si assicura che l'azienda rispetti le leggi e le normative sul lavoro.
Cosa serve per diventare HR Generalist?
5. Laurea (preferita in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o relazioni industriali).
6. Esperienza nel campo delle risorse umane (anche stage o tirocini).
7. Ottime capacità organizzative e gestionali.
8. Capacità di problem solving e decision making.
9. Ottime capacità comunicative e relazionali.
10. Conoscenza del diritto del lavoro e delle normative HR.
11. Capacità di lavorare autonomamente e in team.
12. Ottime capacità di utilizzo del computer e dei software HR.
Perché fare l'HR Generalist?
13. Varietà: Ogni giorno è diverso e ci si occupa di tante attività.
14. Stabilità: Le risorse umane sono un settore sempre richiesto.
15. Gratificazione: Si contribuisce direttamente alla crescita dell'azienda e al benessere dei dipendenti.
16. Possibilità di carriera: Con l'esperienza si può diventare Responsabile HR o specializzarsi in un'area specifica.
Se sei una persona organizzata, precisa, con buone capacità relazionali e un interesse per il diritto del lavoro, allora l'HR Generalist potrebbe essere il lavoro giusto per te!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi ai sensi dell'art. del Regolamento (UE) 6/ sulla protezione dei dati (GDPR).