Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieriResponsabilità
- Analisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;
- Implementazionedelle procedure di gestione delle risorse umane;
- Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;
- Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale ed attività di coaching a tutti i livelli dell’organizzazione;
- Implementazionedi sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;
- Implementazionedi un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all’area delle risorse umane;
- Identificazionedi possibili strumenti di finanza agevolata cui l’azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);
- Identificazionecon la direzione degli obiettivi “social” del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani di azione e dei KPI;
- Gestione delle relazioni sindacali;
- Supporto nella gestione delle segnalazioni “Whistleblowing”;
- Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell’ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio;
- Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;
Profilo
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalenti
- Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica
- Padronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di training
- Buona conoscenza della piattaforma Zucchetti HR
Sede: Caserta
I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr