Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una HR Specialist in Reclutamento e Selezione. La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell’ambito retail, possiede significative skills tecnico-professionali e gestirà i processi e le attività di employer branding, ricerca, selezione, ed inserimento. Nello specifico, riportando al Talent Acquisition Coordinator, la figura sarà incaricata di:
RECRUITMENT & ON BOARDING
* Gestire l’aggiornamento delle ricerche di personale in base alle necessità aziendali, redigere e pubblicare gli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti.
* Pianificare e gestire le campagne speciali di reclutamento.
* Effettuare la valutazione e lo screening dei CV delle candidature ricevute.
* Gestire il sistema informativo a supporto del reclutamento e della selezione e l’archivio digitale dei profili.
* Promuovere e definire accordi quadro con le Agenzie per il Lavoro.
* Sviluppare e gestire le relazioni con le società esterne per la comunicazione del fabbisogno di personale, l’organizzazione dei colloqui di selezione, la gestione del feedback e l’inserimento.
* Organizzare i colloqui in sede e in tutti i punti vendita, collaborando con gli Area Manager e i responsabili di funzione.
* Gestire le sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale.
* Organizzare e gestire i colloqui di selezione sia di presenza che telefonici o telematici.
* Supportare l’inserimento delle nuove risorse in azienda, pianificando e curando i percorsi di on boarding, anche affiancando i responsabili nel processo e rilevando eventuali difficoltà.
* Contribuire allo sviluppo di metodologie di selezione, sia a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione dei candidati.
* Partecipare alla programmazione del fabbisogno di personale, considerando i prevedibili flussi di personale in ingresso, la mobilità interna e il personale in uscita.
EMPLOYER BRANDING
* Contribuire allo sviluppo e gestire le politiche di promozione dell’immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di risorse qualificate.
* Sviluppare e mantenere relazioni con università, scuole e business school per canalizzare le candidature opportune e sviluppare iniziative di stage in azienda ai fini della selezione.
* Promuovere e gestire percorsi di alternanza scuola-lavoro.
* Curare, in collaborazione con la funzione preposta, le attività di comunicazione su stampa, social network, recuitment advertising.
* Gestire le exit interview.
STAGE
* Curare le attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage, collaborando con gli enti promotori e con i tutor aziendali.
* Promuovere programmi speciali relativi a stage e tirocini a supporto della promozione dell’occupazione ed all’orientamento alle professioni.
DEVELOPMENT
* Gestire i colloqui di valutazione del potenziale.
* Collaborare nell’analisi dei sistemi professionali e nella descrizione in termini di posizioni/ruoli e competenze.
* Collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di retention & development.
Sono richiesti
* Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione nell’ambito della gestione dei processi e delle attività di reclutamento e selezione in un’azienda strutturata del Retail.
* Laurea in discipline umanistiche. Costituirà requisito preferenziale Master in Risorse Umane.
* Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed employer branding;
* Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e dei software a supporto del reclutamento e selezione;
* Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da elevate capacità organizzative, orientamento al risultato, pianificazione e controllo, autonomia, dinamismo, consapevolezza organizzativa e visione d’insieme, leadership e cooperazione, orientamento al cliente interno, sensibilità interpersonale ed empatia, eccellenti competenze comunicative e relazionali, spiccata intelligenza emotiva, capacità di tollerare lo stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.
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