Ph3LEGAL SPECIALIST /h3 pLa risorsa sarà inserita presso l’azienda sita in zona TRAVAGLIATO (BS). /p h3Cosa Offriamo /h3 pL’azienda valuta un’assunzione diretta e a tempo indeterminato. L’orario di lavoro è full time, dal lunedì al venerdì. La RAL sarà valutata direttamente in sede di colloquio, con welfare aziendale, premio di produzione e mensa aziendale. /p h3Data di assunzione /h3 pLa data prevista è il 01/07/2026, ma può variare in base alla disponibilità. /p h3Descrizione del ruolo /h3 pLa figura selezionata riporterà direttamente al CFO e dovrà garantire la conformità normativa e la tutela degli interessi aziendali attraverso un supporto legale qualificato alle diverse funzioni interne, curando la contrattualistica, la gestione del contenzioso, gli aspetti societari e la compliance. /p ul libSupporto normativo e contrattualistico /b ul liAssicurare l’assistenza alle funzioni aziendali nell’interpretazione e corretta applicazione della normativa vigente. /li liPredisporre, revisionare e negoziare contratti con clienti, fornitori e partner (NDA, contratti di fornitura, servizi, appalti, consulenze, ecc.). /li /ul /li libContenzioso e rapporti con studi legali /b ul liGestire il contenzioso giudiziale e stragiudiziale, monitorando pratiche e scadenze. /li liCurare il coordinamento e la supervisione delle pratiche affidate agli studi legali esterni, garantendo coerenza con gli indirizzi aziendali. /li /ul /li libDiritto del lavoro e supporto a Human Resources /b ul liCollaborare con HR nella gestione delle vertenze giuslavoristiche. /li liSupportare HR nella definizione di deleghe, procure, poteri e responsabilità per dirigenti e figure chiave aziendali. /li /ul /li libCompliance e Modello 231 /b ul liPartecipare all’Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/01 come membro interno. /li liCurare l’aggiornamento del Modello Organizzativo 231, la sua diffusione e l’applicazione, anche con il supporto di consulenti esterni. /li /ul /li libSocietario e corporate governance /b ul liGestire la Segreteria Societaria, predisponendo atti, verbali, procure, delibere e documentazione corporate. /li liSupportare la Direzione nella governance delle società del Gruppo in Italia. /li /ul /li libAltre attività /b ul liSupportare la Funzione Finance nella valutazione delle coperture assicurative sotto il profilo legale e contrattuale, così come nella gestione dei sinistri assicurativi, garantendo una corretta e completa istruttoria delle pratiche. /li liSupportare le aree funzionali aziendali nei progetti relativi al Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (ISO/IEC 27001) e al Sistema di Business Continuity (ISO 22301), limitatamente agli aspetti normativi, contrattuali e di compliance. /li liCollaborare con il Datore di Lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/2008, nell’interpretazione normativa e nella predisposizione degli adempimenti documentali relativi alla sicurezza sul lavoro. /li /ul /li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 ul liLaurea magistrale in giurisprudenza. /li liPrecedente esperienza di almeno 4/5 anni come legal specialist presso azienda strutturata, preferibilmente del settore manifatturiero o presso studio legale. /li liOttima conoscenza del diritto civile, commerciale e societario. /li liCompetenze nella gestione di contenziosi giudiziali e stragiudiziali, con capacità di coordinare studi legali esterni. /li liConoscenza delle normative sulla compliance aziendale, in particolare D.Lgs. 231/01. /li liEsperienza nella redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali. /li liBuona conoscenza del diritto del lavoro. /li liConoscenza dei principi assicurativi e della gestione di polizze/sinistri aziendali. /li liFamiliarità con i sistemi di gestione ISO 27001 (Sicurezza delle informazioni) e ISO 22301 (Business Continuity). /li liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; conoscenza preferibile della lingua francese. /li liBuona conoscenza del pacchetto Office. /li liPrecisione e orientamento al risultato. /li /ul h3Informazioni sul Datore di Lavoro /h3 pL’offerta è aperta a candidati di tutti i sessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198. /p /p #J-18808-Ljbffr