Chi siamo
Ermetix è una realtà specializzata nel mondo cybersecurity, con un forte orientamento tecnico e operativo. Lavoriamo con aziende che hanno bisogno di competenze reali, metodo, velocità e capacità di affrontare problemi complessi.
Stiamo costruendo un team ad alta densità di talento e cerchiamo una persona HR che sappia aiutarci a farlo nel modo giusto.
Non cerchiamo un profilo HR generalista da contesto corporate. Cerchiamo una persona che conosca il mondo IT, sappia parlare con profili tecnici e sia in grado di attrarre, selezionare e far crescere talenti difficili da trovare.
Cosa farai
La persona entrerà in Ermetix con un ruolo centrale nella crescita del team.
Ti occuperai di:
* gestire il processo di recruiting end-to-end per profili IT e cybersecurity;
* ricercare attivamente candidati tramite LinkedIn, community tecniche, networking, eventi e canali verticali;
* costruire pipeline di candidati per ruoli come cybersecurity specialist, penetration tester, security engineer, developer, DevSecOps, cloud/security consultant;
* condurre colloqui di primo livello, valutando motivazione, seniority, fit culturale e reale comprensione del ruolo;
* collaborare con founder e team leader tecnici per definire job description, priorità e criteri di selezione;
* migliorare il processo di onboarding dei nuovi ingressi;
* contribuire all’employer branding di Ermetix, rendendo l’azienda più visibile e attrattiva per profili tecnici;
* supportare la costruzione di una cultura interna forte, pragmatica e orientata al risultato;
* strutturare progressivamente processi HR semplici, utili e non burocratici.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona che abbia già lavorato nel mondo IT, tech o cybersecurity.
Il requisito più importante è questo: devi sapere come ragionano i profili tecnici.
Non è necessario essere tecnici, ma è necessario comprendere il linguaggio, le dinamiche, le aspettative e le differenze tra i vari ruoli IT Cerchiamo una persona che conosca il mondo IT, sappia parlare con profili tecnici e sia in grado di attrarre, selezionare e far crescere talenti difficili da trovare.
Chi NON cerchiamo
* Non cerchiamo una persona che si limiti a pubblicare annunci e attendere candidature.
* Non cerchiamo un HR puramente amministrativo.
* Non cerchiamo un profilo abituato solo a processi lenti, rigidi e molto corporate.
* Non cerchiamo qualcuno che non abbia curiosità per il mondo tecnico.
* Non cerchiamo un profilo HR generalista da contesto corporate.
Requisiti essenziali
* Esperienza di almeno 3 anni nel recruiting di profili IT, tech, digital o cybersecurity.
* Capacità di gestire una ricerca in autonomia, dalla definizione del profilo alla short list finale.
* Buona conoscenza di LinkedIn Recruiter, boolean search, sourcing attivo e tecniche di headhunting.
* Capacità di interagire con figure tecniche senza approccio “HR standard”.
* Buona capacità di scrittura per job post, messaggi di outreach e comunicazione con i candidati.
* Approccio concreto, veloce e orientato al risultato.
* Capacità di lavorare in modalità ibrida, con autonomia e responsabilità.
Requisiti preferenziali
* Esperienza specifica in cybersecurity.
* Network già attivo nel mondo IT.
* Esperienza in startup, scaleup, società di consulenza IT o software house.
* Conoscenza delle logiche di compensation per profili tech.
* Esperienza nella costruzione di processi HR da zero o in contesti in forte crescita.
* Familiarità con community tecniche, eventi cyber, GitHub, Discord, forum, CTF o ambienti hacker/infosec.
Cosa offriamo
* Ruolo con forte impatto sulla crescita dell’azienda.
* Possibilità di costruire la funzione HR in modo concreto e moderno.
* Contesto tecnico, dinamico e non burocratico.
* Lavoro in modalità ibrida.
* Rapporto diretto con founder e leadership team.
* Possibilità di contribuire al posizionamento di Ermetix come realtà di riferimento nel mondo cybersecurity.
* Contratto Full Time a tempo indeterminato RAL 40.000/50.000 + variabile + benefits