PAbbiamo aperto un'interessante opportunità per un/una Group Industrial Controller /ppLa figura, a diretto riporto del Group Head of Controlling, coordina il controllo industriale del Gruppo Guala Closures nei 37 stabilimenti nel mondo. /ppÈ responsabile di: /pulliControllo dei costi di produzione /liliPresidio e autorizzazione degli investimenti CAPEX /liliSupporto all’implementazione dei costi standard /liliSupporto ai progetti ERP / implementazione SAP /liliAnalisi delle varianze e reporting industriale. /li /ulpCollabora strettamente con Operations, Purchasing e Finance, assicurando coerenza e affidabilità nella lettura delle performance industriali a livello globale. /ppResponsabilità Chiave /pp1. Coordinamento e Governance /pulliCoordinamento dei controller industriali dei plant (37 stabilimenti). /liliDefinizione di metodologie comuni, KPI industriali e strumenti di reporting. /liliInterfaccia di riferimento tra controllo di gestione e direzione Operations/Plant. /li /ulp2. Controllo dei Costi di Produzione /pulliMonitoraggio di costi diretti e indiretti: materie prime, manodopera, energia, overhead. /liliSupporto a Operations su target di costo, efficienza e saving plan. /liliAnalisi della redditività per prodotto/processo/stabilimento. /liliSupporto all’efficienza industriale con lettura critica dei dati economici. /li /ulp3. Reporting e Analisi delle Varianze /pulliConsolidamento dei risultati mensili e trimestrali (YTD, MTD) rispetto a budget, forecast e anno precedente. /liliAnalisi dettagliata degli scostamenti: prezzo, consumo, mix, manodopera, costi generali. /liliTraduzione dei dati tecnici in indicazioni economiche chiare e azionabili. /li /ulp4. Budget, Forecast e Costi Standard /pulliCoordinamento del ciclo di budget e forecast industriale. /liliSupporto alla definizione, implementazione e aggiornamento dei costi standard (in SAP). /liliArmonizzazione della struttura dei costi nei plant per confronto e allineamento con transfer pricing. /li /ulp5. CAPEX e Processo di Autorizzazione /pulliGestione del processo CAPEX: analisi progetti, validazione economica, iter approvativo e post-audit. /liliMonitoraggio investimenti industriali in linea con le policy di Gruppo. /liliSupporto a Engineering e Operations nella costruzione di business case e ROI. /li /ulp6. Progetti Strategici e Supporto ERP /pulliSupporto finanziario a progetti di trasformazione industriale: make-or-buy, digital factory, automazione. /liliParte attiva nei progetti di implementazione SAP / ERP: disegno processi, test, formazione e go-live. /liliPresidio della dimensione finance durante le fasi di roll-out e stabilizzazione ERP nei plant. /li /ulpRequisiti ed Esperienza /pulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o Finanza. /lili7–10 anni di esperienza nel controllo di gestione industriale in contesti manifatturieri internazionali. /liliCompetenze approfondite in controllo costi produzione, costi standard, controllo investimenti. /liliPartecipazione attiva a progetti di implementazione SAP, in particolare su CO/FI e product costing. /liliConoscenza dei flussi di costo: distinte base, cicli, scarti, rilavorazioni. /liliConoscenza dei principi Lean / WCM è considerata un plus. /li /ulpCompetenze Tecniche /pulliOttima padronanza di SAP CO/FI: costi standard, material ledger, centri di costo, ordini interni, investimenti. /liliEsperienza in implementazione ERP: disegno processi, test, formazione utenti, go-live. /liliConoscenza avanzata di BI tools (Power BI, Qlik, SAP Analytics Cloud). /liliOttime capacità Excel / modellazione dati. /liliAbitudine a lavorare in contesti multi-ERP o in fase di transizione sistemi. /li /ulpLingue /pulliInglese fluente (obbligatorio) /liliItaliano o altre lingue europee sono un plus /li /ulpCompetenze Relazionali /pulliPensiero analitico e orientamento ai risultati. /liliCapacità di lavorare in ambienti complessi e multiculturali. /liliAutorevolezza e collaborazione trasversale, anche senza riporto gerarchico diretto. /liliProattività, spirito pratico e approccio orientato al business. /li /ulpGuala Closures è orgogliosa di essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Ci impegniamo a garantire che il reclutamento, l'assunzione, la formazione, la promozione e tutte le altre pratiche di impiego siano prive di discriminazioni. Incoraggiamo i candidati di tutte le identità di genere, età e nazionalità a candidarsi per questa posizione, anche nel rispetto delle leggi 903/77 e 125/ e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /pp Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e crediamo che un'ampia gamma di prospettive rafforzi il nostro team. /ppScopri il nostro impegno qui: Accogliere la diversità, valorizzare l'inclusione | GualaClosures /p