Michael Page Le principali responsabilità saranno le seguenti: - Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali. - Supervisionare l'intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, performance review, sviluppo e formazione). - Supportare i manager nella gestione dei team e nei processi di workforce planning. - Curare employer branding, compensation & benefits, politiche di retention. - Monitorare KPI HR e produrre report strategici per la direzione. - Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale inclusiva, innovativa e orientata alla collaborazione. - Coordinare progetti HR trasversali (engagement, wellness, programmi di sviluppo). Il/la professionista in questione deve aver maturato esperienza in ruoli apicali nel mondo delle Risorse Umane. Fondamentale per rapportarsi ai diversi stakeholder internazionali, la conoscenza della lingua inglese. Azienda internazionale in forte crescita nel settore Tech. Ottima opportunità di carriera. Settore: Altro Ruolo: Altro