PstrongDescrizione azienda /strong /ppPer nota realtà operante nel settore dei servizi e tra i principali player del mercato, strongWeHunt /strong è alla ricerca di un strongWelfare Wellbeing Manager Rif# 97539 /strong. /pp La figura sarà il riferimento centrale per la progettazione, l’evoluzione e la diffusione delle politiche di welfare aziendale, garantendo un approccio strategico orientato all’ascolto delle persone, al benessere organizzativo e alla valorizzazione dei servizi offerti. Opererà come interlocutore chiave per tutte le iniziative legate a welfare, benefit, work-life balance e supporto alle politiche HR. /ppbr / /ppstrongPosizione /strong /pp - Analizzare i bisogni dei dipendenti e tradurli in iniziative di welfare mirate e sostenibili. /pp - Progettare, implementare e coordinare programmi di welfare, definendo modelli di comunicazione efficaci per favorirne la diffusione. /pp - Gestire i rapporti con fornitori e partner esterni (strutture sanitarie, servizi educativi, centri sportivi…), negoziando accordi e convenzioni. /pp - Monitorare l’efficacia dei programmi attraverso KPI e attività di reporting, assicurando un ritorno misurabile degli investimenti. /pp - Promuovere le iniziative attraverso una comunicazione interna chiara e capillare, favorendo la partecipazione dei dipendenti. /pp - Collaborare con il team HR su tematiche quali smart working, work-life balance, relazioni sindacali e aggiornamento delle policy. /pp - Garantire un costante allineamento con normative, CCNL e linee guida in materia di welfare, benefit e previdenza. /ppbr / /ppstrongRequisiti /strong /pp - Esperienza nella gestione di iniziative HR, welfare aziendale o people care. /pp - Conoscenza approfondita delle politiche di welfare, dei principali CCNL, delle normative fiscali e previdenziali. /pp - Capacità di negoziazione con partner e fornitori, e gestione di contratti e convenzioni. /pp - Competenze di progettazione, budgeting, pianificazione e monitoraggio KPI. /pp - Ottime capacità relazionali: ascolto attivo, empatia, comunicazione efficace. /pp - Familiarità con piattaforme di welfare e strumenti digitali per la comunicazione interna. /pp - Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o sociali. /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strongMilano /p pstrongModalità di lavoro /strong: ibrido (2 gg da casa) /p