Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un/una:LEARNING & DEVELOPMENET MANAGERLa risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell’azienda, con l’obiettivo di potenziare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti. La figura lavorerà in collaborazione con il L&D Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.Principali responsabilità:Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con gli obiettivi aziendaliAnalizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabiliSelezionare e gestire i fornitori esterni di formazionePromuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell’organizzazioneProgettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione.Progettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima personaRequisiti:Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionaliSolida esperienza nella gestione di progetti formativi complessiEccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didatticaSpiccate doti relazionali, comunicative e di leadershipAutonomia operativa e attitudine al lavoro in teamOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Sede di lavoro: Milano EstLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16).