Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente, la figura di un/a Addetto/a Paghe e Contributi.
Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.
Descrizione posizione
La risorsa, inserita all'interno del team aziendale, si occuperà principalmente delle attività legate all'elaborazione delle paghe e alla gestione amministrativa del personale, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e il rispetto delle scadenze previste.
Nel dettaglio si occuperà di:
Rilevazione presenze e controllo del corretto flusso dei dati ai fini dell'elaborazione dei cedolini paga
Elaborazione delle buste paga
Gestione degli adempimenti amministrativi e normativi connessi all'elaborazione delle paghe
Gestione, organizzazione e archiviazione della documentazione del personale
Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti retributivi, contrattuali e relativi al rapporto di lavoro
Diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi in ambito HR
Conoscenza del software TeamSystem
Conoscenza del CCNL Edilizia
Inserimento diretto a tempo determinato presso azienda cliente
Orario di lavoro: Full Time - in presenza
Sede di lavoro: Roma (Loc. Santa Palomba)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. xrdztoy 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.