Il nostro cliente è una
ampio realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.
L’azienda opera in un contesto
ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati.
La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
La Posizione Per il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una
HRBP
che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un
approccio fortemente operativo, una solida competenza nella
gestione delle persone (soft HR)
e una conoscenza generale della
parte amministrativa del personale.
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).
La sede di lavoro è in
Abruzzo, con
presenza prevalente
e disponibilità a
trasferte sul territorio nazionale.
Le Tue Responsabilità Principali
Presidiare i processi di
valutazione delle performances
e dello sviluppo dei
talenti
Presidiare le attività di
gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane
Supportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative
Assicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business
Gestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di
diversi CCNL
Collaborare con il dipartimento preposto per le
relazioni industriali
Interfacciarsi con la funzione di
comunicazione interna
Collaborare con il team
amministrazione del personale
Collaborare con
partner esterni per la formazione
Monitorare KPI HR e promuovere un approccio
orientato ai risultati
Cosa Cerchiamo Qualifiche e Competenze Obbligatorie
Esperienza consolidata nel ruolo di
HRBP o HR Generalist
o posizione analoga di almeno 5 anni
Provenienza da
aziende medio-grandi o grandi realtà strutturate
Esperienza nella gestione di organizzazioni
multi-sede
Solida conoscenza dei processi di
valutazione delle performances, talent management
Abitudine a lavorare in contesti
operativi e ad alta complessità e a contatto con la prima linea
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze Desiderate
Esperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa
Familiarità con la gestione di più CCNL
Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione
Elevate capacità relazionali e comunicative
Leadership operativa e capacità di coordinamento del team
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
Forte
orientamento ai risultati
Autorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti
Affidabilità, concretezza e spirito di collaborazione
Cosa Offre il Nostro Cliente
Ruolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata
Contesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo
Possibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR
Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati)
Un’opportunità ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.
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