Luogo di lavoro: SCANDIANO (RE)
Job Position : Project Manager aspetti elettrici & software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano -
Attività e responsabilità
Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche
presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche
gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede
collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l'ufficio software e programmazione PLC
supporto tecnico all'area commerciale
esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità ( es. sopralluogo cantiere di particolare complessità)
Requisiti
Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche
Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa ( non programma sul Plc)
Conoscenza degli schemi elettrici ( non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica)
Inglese parlato ( possibilità di corso intensivo in azienda)
Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse
Esperienza pregressa ( almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation
Notizie per assunzione
CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011
Range retribuzione compresa tra Euro e Euro
Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione
Elementi aggiuntivi della retribuzione :Mensa Euro 5,00/giornaliero
Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro ,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n.
che recepisce la Direttiva UE * sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
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