La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per realtà leader nel suo settore di riferimento, una figura di: Responsabilità principali Monitoraggio dei costi del lavoro e definizione dei principali KPIs in ambito HR, con analisi e reporting continuo; Gestione complessiva del personale, con attenzione all’organizzazione e all’efficienza dei processi HR; Coordinamento delle attività di Amministrazione del Personale, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e supervisionando il processo payroll; Sviluppo, implementazione e gestione del sistema di Performance & Talent Management, per valorizzare e far crescere le risorse; Progettazione e adozione di strumenti innovativi per l’ottimizzazione della gestione dei dati HR e delle procedure operative; Gestione della comunicazione interna in ambito HR, promuovendo trasparenza e coinvolgimento; Definizione e conduzione del processo di valutazione delle performance individuali e di team, in collaborazione con i Manager di linea; Coordinamento del ciclo di recruiting end-to-end per l’acquisizione di talenti in linea con le esigenze aziendali; Supporto alla Direzione Generale in iniziative strategiche per l’area HR. Requisiti Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche; Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in contesti strutturati. J-18808-Ljbffr