ManpowerGroup, in collaborazione con ANAS, ricerca una figura professionale di Direttore Operativo che dovr svolgere le seguenti attivit : collaborazione con il direttore dei lavori nel verificare che le lavorazioni ovvero le singole parti dei lavori da realizzare siano eseguite regolarmente e nell'osservanza delle clausole contrattuali. risponde direttamente al direttore dei lavori. programmazione e coordinamento delle attivit dell'ispettore dei lavori, redazione di cronoprogramma generale e particolareggiato dei lavori con individuazione dei necessari interventi correttivi, individuazione degli interventi necessari ad eliminare difetti progettuali o esecutivi, individuazione ed analisi delle cause che influiscono negativamente sulla qualit dei lavori, assistenza alle operazioni di collaudo, direzione di lavorazioni specialistiche, garantire trasparenza, semplificazione, efficientamento informatico nella gestione del contratto e per la tenuta della contabilit. Requisiti oggettivi richiesti Diploma di geometra o titolo di studio equipollente, laurea triennale in ingegneria edile, ingegneria civile, ingegneria dei trasporti, ingegneria ambientale, ingegneria delle infrastrutture, architettura. Esperienza lavorativa di almeno 3 anni nell’ambito delle attivit di Direzione Lavori e Direttore della Esecuzione del Contratto, oppure attivit di direzione tecnica o direzione di cantiere svolta presso primarie imprese di costruzione. Conoscenze e competenze tecniche richieste Conoscenze tecniche inerenti tutte le attivit di DO richieste dal ruolo e sopra gi enunciate. Conoscenza sistemi operativi Windows, Pacchetto Office e applicativi per il Project &, Construction Management e gestione di contabilit di cantiere Requisito gradito Possesso abilitazione a svolgere le funzioni di CSP e CSE di cui al D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. Si offre Profilo professionale: Tecnico Specializzato – A1 L’inserimento con un contratto di lavoro a tempo indeterminato In fase di screening dei curricula verr attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro. Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il (inserire data chiusura pubblicazione). Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Societ del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilit infragruppo. L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato. Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Societ verr estromesso dalla stessa. La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potr annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facolt di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso,?a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo. Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity &, Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, et, orientamento, etnia, competenze, etc.). vetrinabakeca