HR Generalist & Talent Support
Missione:
Contribuire alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane, occupandosi sia delle attività di selezione del personale che degli aspetti amministrativi legati al ciclo di vita del lavoratore, garantendo un supporto costante e professionale all'organizzazione nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.
Descrizione del ruolo:
La figura dell'HR
Generalist & Talent Support
in COMEM Group rappresenta un punto di riferimento operativo e consulenziale per le attività di selezione, inserimento, gestione e amministrazione del personale. Riportando direttamente all'HR Manager, opera in coordinamento con le diverse funzioni aziendali, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro strutturato, organizzato e orientato alle persone.
Le principali responsabilità includono:
Gestione dei processi di selezione
Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale
Redigere e pubblicare annunci di lavoro
Effettuare screening dei CV e condurre colloqui individuali
Redigere feedback strutturati e gestire la comunicazione con i candidati
Formazione e sviluppo
Supportare la definizione di piani di carriera individuali
Analizzare i fabbisogni formativi interni
Organizzare corsi di formazione e aggiornamento
Monitorare l'efficacia delle attività formative
Employer Branding
Collaborare alla promozione dell'immagine aziendale
Supportare la comunicazione HR esterna
Contribuire alla valorizzazione della cultura aziendale e dei valori organizzativi
Onboarding e inserimento
Coordinare l'accoglienza dei nuovi assunti
Facilitare l'integrazione attraverso percorsi strutturati
Collaborare con i referenti di funzione per garantire un inserimento efficace
Supporto alla gestione amministrativa del personale
Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale
Inserire e mantenere aggiornati i dati nel sistema HR
Monitorare presenze, assenze, ferie e permessi
Gestire i rapporti con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe
Requisiti
Formazione:
Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o psicologiche con indirizzo del lavoro (anche neo-laureati/e)
Valutiamo con interesse anche candidati/e provenienti da percorsi scientifici, purché dimostrino una forte motivazione verso l'ambito delle risorse umane.
Esperienza professionale:
Gradita esperienza (anche di stage), in ruoli analoghi maturata in aziende strutturate, studi di consulenza del lavoro o società di recruiting/ headhunting.
Competenze tecniche:
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Buona padronanza del pacchetto Office.
Conoscenza base della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria (preferenziale).
Familiarità con software gestionali HR (costituisce un plus)
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Competenze trasversali:
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
Riservatezza, affidabilità e approccio collaborativo
Orientamento alla soluzione e accuratezza nell'analisi delle informazioni
Spiccate capacità relazionali e comunicative, anche con interlocutori di diverso livello aziendale
Orario di lavoro:
Full-time.
Sede:
Montebello Vicentino (VI)