MANUTENTORI ELETTRONICI / RESPONSABILI DI MANUTENZIONE PER FERRERO IN BELGIO Le risorse saranno responsabili di assicurare il corretto funzionamento di macchinari e impianti destinati alla produzione attraverso interventi di manutenzione correttiva e di manutenzione programmata di natura elettrica ed elettronica.Requisiti professionali Il candidato ideale è in possesso di un background formativo e professionale in ambito elettrico, elettronico e/o in robotica. Conosce i principi dell'automazione industriale ed è abile nella manutenzione correttiva gestendo in autonomia le attività di diagnosi e di intervento risolutivo per guasti elettrici e/o elettronici su componenti hardware della linea di produzione.Competenze aggiuntive Esperienza nella automazione industrialeAbilità nella programmazione dei software degli impiantiConoscenza dei linguaggi di programmazione delle macchineSoft Skills Capacità di analisiSenso pratico e precisioneProblem solvingSpirito di iniziativaFlessibilitàAdattabilità e gestione dello stressFiducia in sé e consapevolezzaTeamworkMotivazione Completa il profilo una spiccata motivazione al trasferimento e a consolidare un progetto professionale e personale all'estero, all'interno di una realtà strutturata e internazionale.Offerta Si offre tempo indeterminato alle dirette dipendenze dell'azienda cliente con inquadramento retributivo e contrattuale adeguato alla mansione e al costo della vita locale.Benefici Spese di un corso di lingua franceseSpese di alloggio per il primo periodo di lavoroSpese dell'agenzia che supporterà i lavoratori nella ricerca di una autonoma sistemazione abitativaSupporto durante tutto l'iter di selezione da parte di figure dedicateSpese per gli spostamenti legati all'iter di selezione sostenute dall'aziendaCarriera I candidati con esperienza nella gestione di risorse potranno essere inseriti all'interno di un percorso di carriera per un ruolo da Responsabile di Manutenzione.Luogo di lavoro Arlon - BelgioInformativa EEO L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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