Descrizione dell’offerta di lavoro
Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi.
Principali responsabilità:
Sviluppo della funzione HR
Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità.
Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato.
Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting.
Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.
Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo
Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance.
Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave.
Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business.
Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.
Definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit.
Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.
Organizzazione e Processi
Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli.
Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.
Amministrazione e gestione del personale
Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale.
Gestione delle tematiche sindacali / giuslavoristiche.
Caratteristiche professionali / personali:
Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail.
Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business.
Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento.
Visione strategica e capacità di execution.
Leadership e autorevolezza.
Problem solving e orientamento al risultato.
Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione.
Buona padronanza della lingua inglese
Sede di lavoro: Marche
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS
J-18808-Ljbffr
#J-18808-Ljbffr