Attività principali
Rilevazione e controllo delle presenze, quadratura mensile e interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione paghe;
Gestione del flusso paghe, in collaborazione con il consulente esterno;
Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, comunicazioni obbligatorie);
Gestione congedi, permessi, infortuni e adempimenti correlati;
Supporto ai dipendenti nella gestione delle tematiche amministrative e contrattuali;
Collaborazione nella raccolta e monitoraggio dei costi del personale, reporting e aggiornamento documentazione HR;
Possibile coinvolgimento progressivo in attività di sviluppo organizzativo, formazione e selezione, in ottica di crescita verso un ruolo HR Generalist.
Profilo ideale
La ricerca è rivolta a candidati diplomati o laureati in discipline economiche, giuridiche o amministrative, che abbiano maturato almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente in contesti aziendali mediamente strutturati o presso studi di consulenza del lavoro.
Completano il profilo
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL industriali;
Buone capacità relazionali e comunicative;
Attenzione al dettaglio, affidabilità e precisione;
Capacità di gestire le relazioni interne con approccio collaborativo e orientato al servizio;
Desiderio di crescere professionalmente verso un ruolo HR più trasversale, come HR Generalist.
L'ambiente di lavoro è competente, cooperativo e orientato alla valorizzazione delle persone, unisce la solidità di un grande gruppo industriale alla concretezza e alla vicinanza tipiche di una realtà produttiva locale.
La posizione garantisce autonomia operativa, continuità e una prospettiva evolutiva in ambito HR
La sede si trova nella provincia di Treviso (zona orientale), facilmente raggiungibile da Treviso, Oderzo, San Donà di Piave e Mestre / Venezia.
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