PpALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della RD e dei sistemi informativi tecnologici. /p pNato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell'industria Life Sciences. /p pLavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico Spaziale, della Difesa Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi. /p pCon un fatturato di oltre 4.069 miliardi di euro, abbiamo attualmente più di 57.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Torino, Milano, Gallarate, Brescia, Genova, Modena, Maranello, Bologna, Firenze, Roma, Napoli e Bari. /p h3Di cosa ti occuperai /h3 pCome bSplunk Specialist /b, sarai coinvolto nel rafforzamento del team dedicato a un’importante iniziativa presso un cliente strategico. In particolare ti occuperai di: /p ul liContribuire all’bAssessment Tecnico Approfondito /b relativo al perimetro di prima adozione (App Mobile, Portale Web, Sportello). /li liEffettuare la bmappatura delle componenti infrastrutturali critiche /b (Openshift, VMware, DB, Storage) e delle relative sorgenti dati. /li liValutare bqualità, completezza e granularità /b dei dati disponibili (metriche e log) e individuare eventuali gap o necessità di nuovi data collector. /li liDefinire insieme al team le bpriorità di implementazione /b e supportare la redazione del bDocumento di Progettazione /b. /li liEseguire l’bOnboarding dei dati /b sulla piattaforma Splunk, garantendo correttezza ed efficienza dei flussi informativi. /li liSviluppare bmodelli di Capacity Forecasting /b utilizzando Splunk MLTK o funzionalità statistiche native. /li liProgettare e realizzare bdashboard interattive /b in Splunk per la visualizzazione dei risultati e il monitoraggio continuativo della capacità. /li liCollaborare con team tecnici e stakeholder per assicurare allineamento, chiarezza dei requisiti e continuità evolutiva della soluzione. /li liEsperienza consolidata nell’utilizzo della piattaforma bSplunk Enterprise /b (Search Processing Language, data ingestion, data modeling). /li liConoscenza di bSplunk MLTK /b o metodologie di forecasting basate su funzioni statistiche/analitiche. /li liCompetenze nella gestione e integrazione di bmetriche e log /b da sistemi complessi. /li liFamiliarità con ambienti infrastrutturali quali: bOpenshift / Kubernetes, VMware, Database relazionali/non relazionali, Storage enterprise /b /li liEsperienza nella creazione di bdashboard /b e pannelli interattivi. /li liCapacità di redigere documentazione tecnica (Design Document, schemi dati, architetture). /li /ul h3I prossimi step /h3 pUna volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. /p pSe sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. /p pL’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. /p pL’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. /p pIn alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 12 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento. /p pSe dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente. /p pALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio‑economico. /p /p #J-18808-Ljbffr