PpPer importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a bHR Manager /b che assicuri la bgestione completa e integrata delle risorse umane /b, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e compliance privacy/GDPR. /p pLa risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liAmministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi. /li liImplementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti). /li liGestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità). /li liSelezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione. /li liFormazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze. /li liRelazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni. /li liReporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover. /li /ul h3D.Lgs. 81/08 – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione) /h3 ul liCoordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità. /li liGestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi). /li liPresidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili. /li liMonitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations. /li liIncident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario. /li liIntegrazione sicurezza: anagrafiche qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze. /li /ul h3Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) /h3 ul liPresidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari. /li liRegistro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri). /li liNomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi). /li liPolitiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione). /li liCoordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni). /li liFormazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation). /li /ul h3Formazione /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti). /li /ul h3Esperienza /h3 ul li7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri. /li liEsperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti). /li liConoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liGestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica. /li liSuite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale). /li liProcessi HSE e audit di sicurezza. /li liAnalisi dati HR e KPI di costo/personale. /li /ul h3Soft skills /h3 ul liLeadership operativa e autorevolezza. /li liComunicazione efficace e capacità di mediazione. /li liProblem solving e orientamento al risultato. /li liOrganizzazione, metodo e riservatezza. /li liCapacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi. /li /ul h3KPI di ruolo /h3 ul liPuntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino). /li liAdozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie). /li liUniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità). /liliScadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata). /li liAssenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni. /li liSoddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti. /li liOre di formazione. /li liSoddisfazione del personale (analisi di clima). /li /ul h3Sede /h3 pCampania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi) /p h3Contratto /h3 pInquadramento I Livello /p h3RAL indicativa /h3 p55.000 – 70.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefit /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr