Per notevole azienda Cliente ricerchiamo un/unaSi richiede esperienza nelle seguenti aree:progettazione e Implementazione degli strumenti di total reward, con particolare focus sulla politica di remunerazione, sui sistemi di incentivazione variabile di breve periodo (MBO), sui sistemi di incentivazione di lungo periodo (LTI); Progettazione e implementazione dei progetti di armonizzazione dei sistemi di compensation variabili presenti all'interno delle diverse società del Gruppo; Definire ed implementareil piano/i welfare, inclusi i flexible benefitssupportare l'implementazione della Group Mobility Policy e la gestione degli expatriates; Analizzare e valutare gli strumenti di total reward attraverso benchmark esterni a livello nazionale e internazionale; Definire e implementare il sistema di pesatura delle posizioni; Contribuire alla definizione e alla redazione dei documenti per il Comitato Remunerazione ed i Consigli di Amministrazione; Si richiede:laurea in discipline economiche o giuridicheesperienza di 4- 8 anni nel ruolo maturata in società quotate multinazionali o in società di consulenza specializzate in ambito compensationottima conoscenza della lingua inglesecapacità analitiche, di problem solving e di relazione#J-18808-Ljbffr