PstrongIl People Culture Manager o HR /strong, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine. /ppbr/ppstrong1. Gestione del Personale /strong /pulliCoordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale. /liliOrganizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale. /liliCura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente. /liliPianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo. /liliSupervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi. /liliMira a ridurre il turnover del personale stagionale. /liliPromuove contatti alberghieri con scuole e agenzie. /li /ulpbr/ppstrong2. Amministrazione, Paghe e Contabilità /strong /pulliGestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza. /liliSupporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese etc..). /liliSi occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy. /liliCollabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni. /liliSupervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL..) /li /ulpbr/ppstrong3. Gestione Alloggi e Divise /strong /pulliSupervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi. /liliCoordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzione. /liliGestisce la distribuzione, tracciamento e manutenzione delle divise aziendali, assicurandosi che ogni reparto sia conforme agli standard estetici e igienici del brand. /li /ul pstrong4. Formazione e Cultura Aziendale /strong /pulliCura il processo di onboarding dei nuovi collaboratori, consegnando: /liliIl Manuale Etico e Comportamentale dell’Hotel /liliLe procedure operative e comportamentali dei reparti /liliIl Welcome Kit informativo aziendale /liliOrganizza e monitora le attività formative obbligatorie e tecniche (standard, comunicazione, leadership, cross-training, HAACCP, visite mediche, etc..). /liliPromuove una cultura del rispetto, della collaborazione, della crescita professionale e del welfare nonché il benessere dei collaboratori. /li /ulpbr/ppstrong5. Comunicazione Interna e Supporto alla Direzione /strong /pulliMantiene un flusso costante di comunicazione tra Direzione e staff, favorendo il dialogo e la risoluzione costruttiva dei problemi, cercando di anticiparli (problem solving). /liliCollabora con la Direzione Generale nel monitoraggio del clima aziendale e nel potenziamento della motivazione del team. /liliSupporta la Direzione nel rispetto delle politiche di brand e di immagine aziendale anche lato HR. /li /ulpbr/ppstrong6. Gestione Documentale e Reporting /strong /pulliGarantisce l’archiviazione ordinata e digitale di tutti i documenti HR e amministrativi. /liliPrepara report periodici su personale, costi, formazione e andamento del clima interno. /liliAssicura il rispetto della privacy e della normativa sulla gestione dei dati sensibili. /li /ul pstrongSoft Skills /strong /pulliLeadership gentile e capacità di mediazione. /liliAttitudine al problem solving e alla comunicazione empatica. /liliCapacità di mantenere riservatezza e gestione equilibrata delle relazioni. /liliSpirito di squadra e passione per la cultura dell’ospitalità. /li /ulpbr/p