BOFFETTI SPA (www.boffetti.com), per potenziamento organico, è alla ricerca di un/una HR MANAGER da inserire all'interno del proprio ufficio del Personale, presso la sede legale di Calusco d'Adda (BG) con futuro trasferimento presso la nuova sede di Bonate Sotto (BG).
La figura selezionata si occuperà di garantire la gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i processi HR aziendali già presidiati da figure operative, assicurando coerenza con gli obiettivi di business, efficienza organizzativa e conformità normativa.
RESPONSABILITÀ
* Gestione strategica HR
* Definisce e implementa la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali
* Supporta la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo
* Monitora KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, ecc.)
* Propone azioni di miglioramento organizzativo
* Coordinamento e supervisione processi HR (attività operative svolte dal team)
* Amministrazione del personale
* Processi di selezione e inserimento
* Formazione e sviluppo
* Servizi generali HR (trasferte, parco auto, ecc.)
* Gestione organizzativa
Definisce e Aggiorna
* Organigrammi
* Ruoli e responsabilità
* Mansionari
* Supporta i manager nella gestione dei team
* Ottimizza struttura e dimensionamento dell'organico
* Sviluppo e performance management
Implementare i Sistemi Di
* Valutazione delle performance
* Sviluppo e piani di carriera
* Assicura coerenza tra obiettivi individuali e aziendali
* Relazioni interne e clima aziendale
* Monitora il clima aziendale e il livello di engagement
* Gestisce situazioni critiche e conflitti complessi
* Supporta il management nella gestione delle persone
* Promuove iniziative di benessere organizzativo
* Leadership del team HR
* Coordina, guida e sviluppa il team HR
* Definisce obiettivi e priorità
* Valuta le performance del team
* Promuove crescita e sviluppo delle competenze
COMPETENZE SPECIFICHE
* Approfondita conoscenza del diritto del lavoro
* Conoscenza completa dei processi HR (con focus su governance e coordinamento)
* Leadership e gestione team
* Visione strategica
* Capacità decisionale
* Change management
FORMAZIONE MINIMA RICHIESTA
* Laurea in ambito coerente (HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia)
* Conoscenza Pacchetto Office e strumenti HR
ESPERIENZA
* Minimo 5 anni nella mansione di HR Manager
* Esperienza nella gestione o coordinamento di team