Il ContestoPrestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che attraverso oltre 1.800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per un'ampia gamma di prodotti che unisce brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.
Responsabilità Principali
* Coordinare e gestire i piani di compensation e i pacchetti benefit, garantendone la coerenza con le linee guida globali e la corretta applicazione a livello locale.
* Implementare concept e processi C&B, assicurando il deployment locale in linea con gli standard aziendali.
* Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche.
* Gestire le valutazioni delle posizioni (job evaluation), curare il processo di salary benchmarking e mantenere aggiornati gli strumenti e le tecnologie di reporting.
* Presidiare il budget del personale e le relative revisioni annuali, interfacciandosi con il dipartimento Finance/Controlling.
* Gestire e ottimizzare i costi mensili del personale.
* Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita.
* Predisporre audit periodici e reportistica per finalità di archiviazione e controllo.
Profilo Ideale
Formazione ed Esperienza
* Laurea in discipline economiche o equivalente (es. Business Administration).
* Consolidata esperienza in ambito Compensation & Benefits.
* Esperienza pregressa nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.
* Buona conoscenza della normativa giuslavoristica vigente.
Competenze Tecniche e Trasversali
* Spiccate capacità analitiche e pensiero critico.
* Forte affinità con i sistemi e gli strumenti tecnologici.
* Approccio strutturato, organizzato e orientato al dettaglio.
* Capacità di lavorare in modo autonomo in contesti complessi e dinamici.
Principali Interlocutori
Interni
* Finance/Controlling
* Centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner)
* Direzione Legale
Esterni
* Consulenti HR
* Società di consulenza
* Provider di servizi
Sede: Milano - Porta Garibaldi (2 giorni SW/settimana)
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