Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per l'azienda cliente del settore gestione rifiuti e servizi ambientali, selezioniamo:1 Procurement SpecialistLa risorsa si occuperà di:
Raccogliere e analizzare i fabbisogni di approvvigionamento di materiali, beni e servizi, predisponendo la reportistica di supporto alle decisioni.Pianificare gli acquisti in coerenza con i programmi di manutenzione e gestione degli impianti, ottimizzando costi, tempi e qualità delle forniture.Gestire le richieste di acquisto e predisporre la documentazione amministrativa e tecnica necessaria alle procedure di affidamento.Curare la selezione, qualifica e valutazione dei fornitori, in collaborazione con le funzioni tecniche e amministrative.Condurre le trattative economiche e contrattuali, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.Monitorare lo stato di avanzamento degli ordini e delle forniture, intervenendo in caso di criticità o ritardi.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in discipline tecniche.Esperienza di almeno 3 anni nel procurement, possibilmente in realtà produttive.Conoscenza delle procedure di acquisto.Ottimo utilizzo del Pacchetto Office.Proattività, problem‐solving, capacità relazionali e teamworking.
Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento.Luogo di lavoro: Monterotondo (Roma) Orario di lavoro: ful time 39 ore settimanali dal lunedì al venerdì.*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr