ADHR Group, Gruppo italiano operante nel settore dei Servizi in ambito Risorse Umane, ha recentemente avviato una funzione aziendale dedicata alCandidate Management.
Questa nuova area specialistica lavora trasversalmente alle diverse BU dell'azienda e si pone l'obiettivo di ottimizzare il reclutamento, rendendo l'intero processo di recruiting più efficace, migliorando l'acquisizione e la fidelizzazione di talenti sul lungo tempo.
Responsibilities
Facilitare leattività di sourcing e reclutamento del Candidato, identificando e sviluppando gli strumenti e le modalità più efficaci per migliorare l'efficienza nella delivery, anche attraverso iniziative locali, eventi, fiere del lavoro e collaborazioni con enti territoriali.
Gestire operativamente glistrumenti interni di recruiting (ATS) e le job board esternegarantendo che siano utilizzati in modo efficace e coerente con gli obiettivi aziendali, contribuendo a migliorare la qualità e la rapidità della delivery.
Benchmarking e scouting di nuovi strumenti: valutando costantemente il mercato per proporre l'adozione di nuove piattaforme o tecnologie che possano migliorare il processo di selezione.
Analisi periodica delle performance e definizione e monitoraggio dei KPI.
Sviluppare e declinare progetti di partnership strategichecon scuole, enti, università, istituti di formazione, master ed altri importanti stakeholder finalizzate a rafforzare le iniziative sul Candidate e l'Employer Branding dell'azienda.
Gestione della Candidate Experience, verificando costantemente che la relazione con i candidati sia curata in ogni fase del processo, con l'obiettivo di costruire una reputazione positiva e duratura dell'azienda.
Formazione e diffusione di best practiceai colleghi per la gestione completa del processo di selezione, dalla fase di ricerca fino all'inserimento in azienda, favorendo un approccio consulenziale.
Sviluppareiniziative di comunicazione Digital e Social volte all'attraction di candidatiin stretta collaborazione con l'ufficio Marketing & Comunicazione.
Qualifications
Trasferire ai colleghi le migliori pratiche per gestire a 360° tutto il flusso di ricerca e selezione del Candidato, dalla fase di ricerca fino all'ingresso in Azienda.
Ottima conoscenza degli strumenti Office (soprattutto excel) e ATS e CRM, abbinata alla capacità di trovare una soluzione creativa di fronte ad ogni criticità.
Scopri possibilità dove gli altri vedono problemi.
Esprimi risultati, energia e convinzione, e sei il punto di riferimento per i tuoi colleghi.
Hai maturato un'esperienza di almeno cinque anni in ruoli dedicati alla Delivery in APL.
Luogo di lavoro:Bologna (BO)
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