PpCon 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti, il bGruppo Sicuritalia /b è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa, posizionandosi come una realtà solida e in continua evoluzione, che offre concrete opportunità di crescita e stimolanti sfide professionali. Attraverso le proprie divisioni, il Gruppo sviluppa bsoluzioni di sicurezza integrate e all’avanguardia /b, che spaziano dalla vigilanza e sicurezza fisica alla cyber security, dall'intelligence risk management alla security engineering, fino all'igiene ambientale e alla logistica integrata. Sicuritalia supporta oltre 150.000 clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, collaborando con alcune delle più importanti realtà nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel…) /p pPer il potenziamento del nostro organico siamo alla ricerca di una figura da inserire all'interno della funzioneb Presid /bi delb Gruppo Sicuritalia /bper il ruolo dib Junior Operations Manage /br. La risorsa, in collaborazione con il Senior Operations Manager e tutto il team, dovrà occuparsi delle seguenti attività /p ul lidella pianificazione delle attività e dei turni del personale operativo operante nelle sedi dei clienti /li lidella gestione delle emergenze legate alla corretta erogazione del servizio /li lidel corretto dimensionamento degli organici del personale e degli automezzi a disposizione /li limonitoraggio delle attività operative attraverso gli strumenti messi a disposizione /li lipianificazione delle attività da svolgere /li liLaurea Triennale preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche /li liDisponibilità alla reperibilità H24 per la corretta gestione ed erogazione del servizio /li liProvenienza da azienda che forniscono servizi alle imprese /li liBOLOGNA - Via dei Lapidari /li /ul pbI nostri servizi: /b /p pSicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc… /p pbLa nostra Mission: /b /p pSicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati. /p pbI nostri valori: /b /p pIl soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. /p pIn Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro: /p pLo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post. /p pTutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV. /p pGli step di selezione sono: /p p1. Un primo contatto di approfondimento; /p p2. Colloquio con il Talent Acquisition; /p p3. Colloquio coi responsabili della funzione. /p pGeneralmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post. /p pIl rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati. /p pPrima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà. /p pFin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition. /p pTutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. /p pDurante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo. /p pDa qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione. /p pAvrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo. /p /p #J-18808-Ljbffr