Pubblicato il 16 giugno
Mansioni della posizione
PpbLa risorsa dovrà occuparsi di /b: /p ul libcontribuire a definire le linee guida strategiche di offerta e partnership, per servizi e prodotti /b /li ligestire l'applicazione di tali politiche attraverso la bpredisposizione del piano tecnico di BU /b da monitorare sistematicamente; /li libgestire, motivare e coordinare il team /b verso gli obiettivi di squadra e individuali in funzione delle priorità, definendo e monitorando obiettivi sfidanti; /li lifar crescere e creare piani di successione identificando le figure chiave all'interno del proprio team; /li licostruire brelazioni solide con fornitori strategici/primari/partner /b per quanto concerne attività strategico-commerciali; /li licostruire brelazioni solide e sinergie interne /b con il resto della squadra 1L, SC, RA, bFirst Line /b (primo contatto/vendita), bSupply Chain /b (logistica e acquisti) e bResponsabili d'Area /b) commerciali, facendosi garante di una costante comunicazione e scambio di informazioni necessarie per gestire al meglio le varie occasione; /li lifarsi bgarante dei processi tra le diverse funzioni aziendali /b (settore-amministrazione-acquisti-logistica, ecc); /li lidefinire bpriorità in termini di assunzioni /b, coinvolgendo HR e PO (People Organization) specialist; /li lifarsi garante della bformazione trasversale /b per il team tecnico con il supporto della funzione PO Specialist; /li lianalizzare i bnumeri di BU /b attraverso strumenti aziendali disponibili (BI – Business Intelligence, report, ecc) e verificare allineamento tra obiettivi e risultati, identificando in modo sistematico azioni correttive a supporto di criticità (modello CRF) b(Controllo-Riscontro-Feedback o simili): /b È un modello di gestione aziendale per identificare un problema e applicare subito un'azione correttiva.
/li ligestire le attività previste dal bsistema deleghe /b condiviso con direzione.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr
