PSi invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:br / /ppbr / /ppManelli Impresa S.P.A, tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali ricerca presso la propria Sede Legale sita in strongMonopoli (BA), /strongun/a strongTalent Acquisition Specialist, /strong a riporto del Direttore delle Risorse Umane sarà incaricato/a della ricerca, selezione e gestione del processo di acquisizione dei talenti, garantendo l'individuazione dei profili più idonei alle esigenze aziendali. /ppbr / /ppstronguPrincipali Responsabilità:br / /u /strong /pulliGestire l’intero ciclo di selezione:br / analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui; br / /liliUtilizzare LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights per la ricerca attiva di candidati, talent mapping e benchmark salariali; br / /liliCostruire e alimentare pipeline di talenti per posizioni strategiche e hard-to-fill; br / /liliUtilizzare LinkedIn Recruiter/Recruiter Lite avanzato per:br / /liliemcostruire boolean search sofisticate con operatori (AND, OR, NOT, " " e parentesi); br / /em /liliemsfruttare filtri avanzati (azienda, esperienza, “Spotlights”, “Open to Work”); br / /em /liliemMappare talenti da aziende target, evitando filtri troppo generici (ex:br / industry); br / /em /liliem Salvare ricerche complesse e impostare alert automatici per nuovi candidati; br / /em /liliemRealizzare pipeline multi-canale, includendo collegamenti, InMail mirati, follow‑up, e-mail e CRM – incrementando tassi di risposta; br / /em /liliemScrivere messaggi InMail personalizzati e perfettamente in linea con il profilo del candidato – menzionando progetti, esperienze o metriche rilevanti; br / /em /liliemPartecipare e coltivare network all’interno di gruppi LinkedIn settoriali, s /emostenendo l’employer branding attivo; br / /liliElaborare reportistica per il monitoraggio e analisi dei dati relativi al processo di selezione per ottimizzare le strategie di recruiting e migliorare l'efficacia delle attività di ricerca; br / /li /ulpbr / /ppstronguCOMPETENZE TECNICHE:br / /u /strong /pulliLaurea in ambito umanistico, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; br / /lilistrongAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo; br / /strong /lilistrongOttima padronanza di LinkedIn Recruiting Tools (Recruiter, Talent Insights, Recruiter Lite) e Boolean search; br / /strong /lilistrongCapacità di sourcing avanzato:br / filtri, boolean strings, company lists, “Spotlights” e “Open to Work”; br / /strong /liliOttimecapacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati; br / /liliProattività, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e adattabilità; br / /liliEccellenti dotidi public speaking; br / /liliCapacità di lavorare sotto pressione, gestendo le priorità e rispettando le scadenze; br / /li /ulpbr / /ppstronguSOFT SKILLS:br / /u /strong /pulliFlessibilità Oraria; br / /liliPrecisione e attenzione ai dettagli; br / /liliAutonomia e attitudine al problem solving; br / /liliOttime capacitàorganizzative e gestionali; br / /li /ulpbr / /ppstronguTIPO DI IMPIEGO:br / /u /strong /pulliA Tempo pieno; br / /li /ulpbr / /ppstronguPACKAGE RETRIBUTIVO:br / /u /strong /pulliEdilizia-Industria; br / /liliLa retribuzionee l’inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza del candidato/a; br / /li /ulpbr / /ppstronguSEDE DI LAVORO:br / /u /strong /pulliMonopoli (BA). /li /ulpbr / /ppstrongLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. /strong /p