Recruiter | Talent Acquisition Specialist |Dottoressa in Psicologia del Lavoro\nLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.\nAll’interno dell’area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior Digital Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.\nLa persona si occuperà della trasformazione digitale dei processi di gestione delle Risorse Umane, utilizzando tecnologie come l'IA, l'HR Analytics e software specifici per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza organizzativa, definendo strategie digitali, ed implementando nuove soluzioni tecnologiche (es. portali self-service e app mobili) e analizzando i dati per supportare le decisioni aziendali.\nLa persona si occuperà delle seguenti attività: Creare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali;\nImplementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, …);\nCoordinare e gestire l’implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI (GEn AI, Agentic AI) a supporto;\nUtilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics);\nProgettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione, anche grazie a principi di User Experience (UX);\nFornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie;\nAssicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es. AI). Titolo di Studio:\nLaurea preferibilmente in materie STEM / Economia, integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo.\nSenior (5 -10 anni d’esperienza).\nConoscenze e Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita delle metodologie e degli strumenti digitali applicati all'HR;\nPadronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane;\nCapacità di analisi dei dati (HR Analytics);\nComprensione dei principi di User Experience (UX Design);\nConoscenza comprovata di Project Management; Competenze Comportamentali: Capacità di team working;\nProattività e dinamismo;\nFlessibilità e problem solving;\nCapacità di leadership e coordinamento. Conoscenze Linguistiche:\nConoscenza della lingua inglese (liv. C1).\nConoscenza approfondita del Pacchetto Office;\nConoscenza di Workday ( nice to have).\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.\nI candidate/selezionati sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.\nCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.\nCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.\nRetribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\nWork-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita competente a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\nIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.\nLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.\nOpportun