Experis ricerca un* Junior Scrum Master per un nostro importante cliente leder nel settore dell'automazione industriale.
Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.
L'azienda sviluppa internamente PC industriali, monitor, pannelli operatore (HMI) e software proprietari, tra cui UBIQUITY e UNIQO, garantendo il controllo completo dell'intera filiera tecnologica.
Attività Principali:
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Supporto al team software cross‐funzionali nell'applicazione delle pratiche Agile/Scrum/Kanban.
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Facilitare le principali cerimonie Scrum (Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Retrospective) con guida e supporto, assicurando chiarezza su obiettivi e priorità.
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Collaborare con Product Owner e team per migliorare la comprensione del backlog, la definizione delle User Story e i criteri di accettazione.
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Assistere nell'identificazione e nel tracciamento di impedimenti e rischi, coinvolgendo gli stakeholder appropriati per la risoluzione.
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Promuovere trasparenza e comunicazione tramite strumenti condivisi (Teams, board, documentazione).
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Partecipare alle attività di miglioramento continuo, contribuendo alla Definition of Ready/Done e supportando pratiche di qualità e flusso.
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Supportare attività di pianificazione e coordinamento con team distribuiti (milestone congiunte, punti di integrazione, demo).
Requisiti:
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Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline tecniche affini.
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Conoscenza di base di Scrum e Kanban, con forte interesse nello sviluppo di competenze di facilitazione e coaching.
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Conoscenze generali del ciclo di vita dello sviluppo software
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Buone capacità di comunicazione, organizzazione e collaborazione.
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Conoscenza della lingua inglese
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Familiarità con strumenti di collaborazione e gestione del backlog (es. Jira, Teams). xrdztoy
Offerta: Contratto a tempo indeterminato in somministrazione
Inquadramento al livello C3 del CCNL Metalmeccanico, ticket, premio.
Modalità di lavoro: Ibrida
Sede di lavoro: Verona
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità