Mansione Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di profili altamente qualificati sta selezionando un Hr Manager L'azienda che ci ha commissionato la ricerca è un'importante sociiet operante nel settore dei servizi Responsabilit L'Hr Manager individuato si occuper delle seguenti attivit : Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilit sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori Definizione delle priorit operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più societ e diversi CCNL applicati Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri) Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL) Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilit Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione Garanzia della conformit normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs.
Le interessa questa opportunità? Si candidi in fretta, è previsto un elevato volume di candidature. Scorra verso il basso per leggere la descrizione completa.
81/08) e privacy (GDPR) Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L.
68/99) e alle convenzioni ex art.
14 D.Lgs.
276/03 Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG Competenze Desideriamo entrare in contatto con un Hr Manger in possesso dei seguenti requsiiti: • Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati • Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilit nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori • Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacit di delegare, formare, motivare e far crescere il team Si offre assunzioen diretta in azienda Luogo di lavoro, zona di Empoli La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xjrgpwk
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
vetrinabakeca