Azienda italiana di medie-grandi dimensioni operante nel settore alimentare ricerca un/a Responsabile Risorse Umane (HR Manager) per potenziare la struttura organizzativa e supportare la crescita aziendale. La risorsa, a riporto diretto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutti i processi HR, contribuendo allo sviluppo del personale e alla creazione di un ambiente di lavoro positivo, in linea con i valori aziendali di qualità, sostenibilità e innovazione. Principali responsabilità - Gestione e coordinamento dell’intera area HR: selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale - Definizione e implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti - Supervisione dei processi di ricerca e selezione del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione - Gestione delle relazioni sindacali e supporto nella contrattazione collettiva (CCNL Alimentare Industria) - Coordinamento dell’amministrazione del personale: presenze, contratti, paghe, contributi - Sviluppo e monitoraggio degli indicatori di performance HR (turnover, formazione, clima aziendale, assenteismo) - Promozione di programmi di formazione e crescita professionale del personale - Supporto alla Direzione nella definizione delle strategie organizzative e dei piani di successione Requisiti - Laurea in Consulenza del lavoro, Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del lavoro o discipline affini - Esperienza consolidata (minimo 5 anni) in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore alimentare o manifatturiero: - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e del CCNL Alimentare Industria: - Ottime capacità di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali: - Attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento - Conoscenza dei principali software HR e buona padronanza del pacchetto Office - Buona conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo - Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato: - Contesto solido, dinamico e orientato alla qualità - Ruolo strategico con ampio margine di autonomia: - Percorso di crescita professionale e formazione continua - Retribuzione competitiva Contratto di lavoro: Tempo indeterminato