Azienda italiana di medie-grandi dimensioni operante nel settore alimentare ricerca un/a Responsabile Risorse Umane (HR Manager) per potenziare la struttura organizzativa e supportare la crescita aziendale.
La risorsa, a riporto diretto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutti i processi HR, contribuendo allo sviluppo del personale e alla creazione di un atmosfera di lavoro positivo, in linea con i valori aziendali di qualità, sostenibilità e innovazione.
Principali responsabilità
- Gestione e coordinamento dell’intera area HR: selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale
- Definizione e implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti
- Supervisione dei processi di ricerca e selezione del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nella contrattazione collettiva (CCNL Alimentare Industria)
- Coordinamento dell’amministrazione del personale: presenze, contratti, paghe, contributi
- Sviluppo e monitoraggio degli indicatori di performance HR (turnover, formazione, clima aziendale, assenteismo)
- Promozione di programmi di formazione e crescita professionale del personale
- Supporto alla Direzione nella definizione delle strategie organizzative e dei piani di successione
Requisiti
- Laurea in Consulenza del lavoro, Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del lavoro o discipline affini
- Esperienza consolidata (minimo 5 anni) in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore alimentare o manifatturiero
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e del CCNL Alimentare Industria
- Ottime capacità di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali
- Attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento
- Conoscenza dei principali software HR e buona padronanza del pacchetto Office
- Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato
- Contesto solido, dinamico e orientato alla qualità
- Ruolo strategico con ampio margine di autonomia
- Percorso di crescita professionale e formazione continua
- Retribuzione competitiva
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato