OverviewIn questa posizione ti occupi di guidare l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo tramite analisi avanzate e insight data-driven. Lavorerai a stretto contatto con stakeholder HR/Finance per offrire supporto tecnico-specialistico in reward e analytics. Sarai punto di riferimento per processi di retribuzione, mobility e incentivazione sia a breve sia a lungo termine. Inoltre contribuirai a iniziative di pay transparency e analisi del gender pay gap, in un contesto internazionale a Milano. Unisci rigore analitico e approccio proattivo per guidare decisioni HR di alto valore.BenefitsCondurre analisi HR e retributive con metodi statistici avanzatiGestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparativeSupportare processi di salary review, executive compensation e sistemi STI/LTIContribuire alle attività legate alla Pay Transparency Directive e al Gender Pay GapPredisporre report/reportistica, dashboard e insight per management e stakeholder HR/FinanceCollaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensationFornire supporto alle decisioni riguardanti retention e mobilità internaResponsabilitàLaurea magistrale in uno dei campi indicati4–6 anni di esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting o Cost ControlOttima padronanza di Microsoft Excel (macro/VBA)Buona dimestichezza con strumenti BI (PowerBI, Tableau) e SAP SuccessFactorsSpiccate capacità analitico-quantitative e gestione di dataset complessi
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