Ph3Senior HR Business Partner (m/f/d), bolzano /h3 h3Client: /h3 palpitronic /p h3Location: /h3 h3Job Category: /h3 pOther /p h3EU work permit required: /h3 pYes /p h3Job Reference: /h3 h3Job Views: /h3 p4 /p h3Posted: /h3 h3Expiry Date: /h3 h3Job Description: /h3 pPer la nostra sede di Bolzano cerchiamo un bSenior HR Business Partner (m/f/d) /b /p bLE SUE MANSIONI /b ul liComprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane /li liPrimo punto di riferimento per consigliare e supportare i dipendenti e i manager a tutti i livelli sulle questioni relative alle risorse umane /li liEseguire tutti i processi del ciclo di vita dei dipendenti, dal primo all’ultimo giorno di lavoro in azienda /li liSupportare da vicino i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo e assicurare un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, skill matrix, ecc.) /li liGestire i procedimenti disciplinari in conformità con la normativa vigente e le policy aziendali /li liGarantire la conformità con i requisiti legali (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro/previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria) /li liStretta collaborazione con l’amministrazione del personale e con tutte le altre aree HR per garantire l’accuratezza dei dati/documentazione e il miglior servizio ai dipendenti /li /ul bCOSA CERCHIAMO /b ul liPluriennale esperienza nel ruolo di HR Generalist/HR Business Partner /li liConoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro per garantire la conformità aziendale /li liComprensione dei modelli organizzativi aziendali e in particolare dei processi legati a tematiche di risorse umane; esperienza nell’implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali /li liEsperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale e conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni, compresi i feedback a 360° e l’analisi delle competenze /li liCapacità di comunicare in modo chiaro ed efficace sia con i dipendenti che con i manager /li liEmpatia e intelligenza emotiva /li liCapacità di problem solving, di identificare i problemi e trovare soluzioni efficaci per l’azienda /li liCapacità di lavorare in modo indipendente e in team e di collaborare con il Management, il team di Talent Acquisition e l’amministrazione del personale /li liOttima conoscenza dell’inglese, dell’italiano e del tedesco /li /ul bCOSA OFFRIAMO /b ul liAmbiente di lavoro stimolante in un team giovane e dinamico /li liInnovativi progetti hi–tech nel settore della mobilità elettrica /li liOpportunità di carriera all’interno di un’azienda in forte espansione /li liPossibilità di formazione professionale continua /li liPacchetto retributivo interessante con sistema premiante sulla base dei risultati ottenuti /li liBenefit aziendali /li /ul pbAttendiamo la sua candidatura! /b /p /p #J-18808-Ljbffr